1964년 설립된 한국 산업 및 조직심리학회와 본 학술지의 목적는 산업장면에서 인간행동에 대한 과학과 지식을 발전시킴으로써 인간의 수행과 존엄, 그리고 인간이 일하는 조직 향상에 기여하는 것입니다. 본 학술지는 한국심리학회 산하 16개 학술지 중 산업조직 장면에 심리학적 이론과 지식을 적용하는 유일한 전문학술지로서, 학회회원 및 학술지에 투고하는 연구자 모두 과학자(scientist)이자 현장의 전문가(practitioner)로서 현장의 다양한 요구와 문제를 파악하여 연구하고 있으며, 과학자-실천가의 정체성을 기반으로 사회와 조직현장의 요구와 문제를 해결하는 문제해결사로서의 역할을 강화해 나가고 있습니다.
논문모집
본 학술지(KJIOP)의 연구목적 및 범위에 부합하는 다음 유형(①~⑤)에 해당하는 원고를 모집합니다.
▷인사, 선발, 직무분석, 수행평가, 조직학습, 코칭, 리더십 등 산업심리 관련 주제
▷작업자 정서/동기/태도/행동, 직장내 건강/스트레스/웰빙, 조직개발, 팀워크 등 조직심리 관련 주제
| ① 실증연구 |
데이터 및 가설에 기반한 경험적 실증연구 |
| ② 체계적 문헌ㆍ메타분석 연구 |
관련 연구고찰을 토대로 향후 연구 발전방향 제안 및 개념적 이론구조 도출 |
| ③ 방법론ㆍ방법 |
기존 방법(론) 개선 또는 새로운 방법(론) 적용, 최신 연구방법(론) 소개 및 활용 |
| ④ 사례연구 |
산업 및 조직심리학 관련 조직 현장 내 다양한 사례(프로젝트 수행, 조직컨설팅 등의 결과ㆍ성과) 소개 및 실행성과 |
⑤ 간략보고 연구
10쪽 내 작성(초록과 부록 포함) |
- 소규모 대상연구(pilot data) 활용 또는 초기 단계 연구로 새로운 발견이지만 중요한 결과가 도출되어,
향후 해당 연구 영역의 확장/확산이 필요하다고 판단되는 내용의 보고
- 특정 주제ㆍ최근 연구동향 소개 및 기존 연구결과의 재현(replication)
- 최근 실무적 적용을 통한 발견이나 확장 결과
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