The Effect of a Librarian's Organizational Commitment and Organization Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness

유평수; 최흥식

doi:10.3743/KOSIM.2016.33.2.007

P-ISSN1013-0799
E-ISSN2586-2073
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Vol.33 No.2

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The Effect of a Librarian's Organizational Commitment and Organization Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness

Journal of the Korean Society for Information Management / Journal of the Korean Society for Information Management, (P)1013-0799; (E)2586-2073

2016, v.33 no.2, pp.7-32

https://doi.org/10.3743/KOSIM.2016.33.2.007

& (2016). The Effect of a Librarian's Organizational Commitment and Organization Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness. Journal of the Korean Society for Information Management, 33(2), 7-32, https://doi.org/10.3743/KOSIM.2016.33.2.007

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Abstract

This study aims to explore the effect of a librarian’s organizational commitment and Organization Citizenship Behavior (OCB) on organizational effectiveness in libraries. The following conclusions were drawn from the research procedures and data analysis. First, the librarian’s organizational commitment make no difference by age level. The librarian’s organizational commitment makes no difference by career. The librarian’s organizational commitment and organization citizenship behavior make no difference by employment status. Second, the highest correlation is maintain commitment factor and all of the commitment. The second high correlation is sportsmanship behavior factor and all of the organization citizenship behavior. The third high correlation is conscientiousness behavior factor and all of the organization citizenship behavior. Third, the organizational effectiveness is affected 13.4% by a librarian’s organization citizenship behavior, 5.6% by librarian’s organizational commitment.

keywords: 도서관사서, 조직헌신성, 조직시민행동, 조직효과, librarian, organizational commitment, organization citizenship behavior(OCB), organizational effectiveness

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