본 연구는 비취업모와 취업모가 지각하는 자녀양육에서의 양육죄책감의 종류, 정도 및 원인 그리고 양육행동이 어머니의 취업유무에 따라 어떠한 차이가 있는지를 알아보고자 했다. 이를 위해 경기도에 위치한 유아교육기관과 소아과 병원을 다니는 만 2세~7세 사이의 자녀를 둔 어머니 262명을 대상으로 설문 조사를 실시하여 분석하였다. 그 결과, 어머니의 취업 유무에 따라 양육 죄책감의 정도에서 집단간 차이가 나타났으며, 양육 죄책감의 원인에서도 집단간 차이가 나타났다. 취업모의 경우 함께 있지 못해서나 아이가 아플 때 죄책감을 더 많이 느낀 반면, 비취업모는 질적 양육을 못할 때와 부부싸움을 할 때 죄책감을 더 많이 느꼈다. 또한, 어머니의 취업유무에 따른 양육행동을 살펴 본 결과 통제와 관대함에서만 차이가 나타나 취업모가 자녀를 더 통제하면서도 더 관대하게 대하는 특성을 보였다. 전체적으로, 죄책감이 양육행동과는 큰 상관이 없었다. 이러한 결과를 취업에 대한 영향과 관련해서 논의하였다.
The purpose of this study is to examine the differences between employed and unemployed mothers in parenting guilt and parenting behavior. A total of two hundred sixty-two (N=262) mothers who had children from 2 to 7 years old participated in this study. The measurement instruments are the questionnaire. The results are as follows; there were reliable differences between employed and unemployed mothers in the reason, kind and degree of their parenting guilt and parenting behavior. That is, employed mothers felt parenting guilt more for "not being able to with the child when their children need mother and when their children are sick" and employed mothers treated their child more controlling and more softly than unemployed mothers. Generally, there were low correlations between parenting guilt and parenting behaviors in groups.
