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ACOMS+ 및 학술지 리포지터리 설명회

  • 한국과학기술정보연구원(KISTI) 서울분원 대회의실(별관 3층)
  • 2024년 07월 03일(수) 13:30
 

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대학생들의 성차의식이 성과평가와 심리적 안녕감에 미치는 효과

Effects of one's gender group's privileges or disadvantages upon the well-being and outcome-evaluation in women and men

초록

우리 나라 대학생들의 성차 의식을 알아보기 위하여 남녀대학생들에게 일상생활 중에 유리했던 경험과 불리했던 경험을 떠올리게 하여 우리 나라에서 겪는 남녀구분에 따른 사회적 유리와 불리한 특징들을 알아보았다. 그 결과 남녀 두 집단별로 일상생활에서 서로 다른 영역에서의 유리한 점과 불리한 점들이 있는 것으로 나왔는데 예산대로 남성에서의 유리한 점과 여성에서의 불리한 점들이 더 많이 부각되었다. 또 이러한 생각들을 떠올리게 하면 남녀가 한 동일한 과제를 한 성과에 대한 평가와 자신이나 자신이 속한 성 집단에 대한 만족 등 정신적 안녕감에서의 차이가 있는지를 검증하였다. 성과평가시 남성집단의 성과를 높게 보는 성과편파는 보이지 않았으나 자신이 속한 성에의 애착심이나 만족감은 남성집단에서 더 높았다. 지속적으로 남녀가 느끼는 유리 혹은 불리한 점을 양성이 이해하도록 하는 성차별 방지 교육을 한다면 동일한 성과에 대하여 성과편파를 보이지 않으리라는 점과 남녀평등을 통한 여성인력의 활용 전망을 밝게 하는 것이다. 성과편파와 심리적 안녕감에 영향을 줄 수 있는 다른 기제들과 우리보다 남녀평등이 더 잘 구현된 선진국에서의 결과들을 비교하였다.

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Abstract

Thought about group-based privileges or disadvantages were expected to have different consequences for outcome evaluation and psychological well-being, depending on whether the individual is a member of a core- or peripheral-status group. To test this hypothesis, women- and men-students were randomly assigned to consider the ways that their gender group membership has resulted in either beneficial or detrimental outcomes in their lives. There was no outcome evaluation bias and differences in well-being measures. And more advantage cases in men and more disadvantage cases in women were reported. But no differences in psychological wellbeing including group self-esteem and individual self-esteem were evidenced. So, we can not interpret those result that among high-status group members, thinking about privilege can evoke guilt and taint one's group image, whereas thinking about disadvantage among low-status members can augment personal internal attributions for the outcomes. Justness in evaluation judgment situation was emerged by priming each gender's privileges or disadvantage, and resulted in little evaluation bias instead. Discussion focuses on the cultural differences in each gender's discriminative occasions between American culture and Korean culture and implications that the operations of several types of mechanisms have for the reasons of high -and low-status group members when their groups are portrayed as exerting either negative or positive effects on their lives.

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