본 연구는 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 개인과 가족, 조직관련 변인에 있어서 남녀 간 차이가 있는지를 확인하기 위해 수행되었다. 아울러 삶의 질, 결혼만족도, 이직의도에 영향을 미치는 일과 삶의 균형 요인을 살펴보고, 남녀에 따라 이들에 차이가 있는지를 살펴보았다. 이를 위해 기혼직장인 520명(남성 258명, 여성 262)을 대상으로 자료를 수집하였으며, 분석결과 남녀 간에 유사점과 차이점을 발견할 수 있었다. 구체적으로, 남녀에 따라 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 인과변인이 다른지를 살펴본 결과, 남성은 비효율적 업무문화가 일과 삶의 균형에 매우 주요한 변인이었으며, 여성은 비효율적 업무문화 이외에도 가사분담만족도, WLB 조직문화가 주요한 변인으로 드러났다. 남녀에 따라 일과 삶의 균형이 삶의 질, 결혼만족도, 이직의도에 미치는 영향에 차이가 있는지 살펴본 결과, 삶의 질과 이직의도는 남녀 간 유사한 경향을 보이고 있었다. 반면 결혼만족도의 경우, 남성은 ‘일-가족 균형’이 결혼만족도에 유의하게 영향을 미치는 반면, 여성은 특히 일-여가 균형의 영향력이 가장 큰 것으로 나타났다.
This study aimed to identify the variables that affect married workers’ work-life balance and to verify gender differences in individual variables(WLB belief, resilience), family variables(work support, satisfaction to sharing family work), organization variables(WLB culture, inefficient working system). Moreover, this study assessed the relationships between work-life balance and quality of life, marital satisfaction, intentions to withdraw in a sample of 520 married workers(mal2: 258, female: 262). The results were as followed. Firstly, regression analyses showed that the inefficient working systems were strongly associated with men’ work-life balance, while satisfaction to sharing family work and WLB culture, as well as inefficient working systems, were strongly associated with women’s work-life balance. Secondly, The results indicated that there were no sexual differences in the effects of work-life balance on quality of life and intentions to withdraw, while there were significant sexual differences in marriage satisfaction. Especially, marital satisfaction was affected by work-family balance in men. On the other hand, work-leisure balance was the key factor to affect on women’s marital satisfaction.
강현욱, 한동유, 김지태 (2010). 우슈선수의 운동참여정도의 여가몰입 및 삶의 질의 관계. 대한무도학회지, 12(1), 135-145.
김나미, 김신섭 (2013). 대학생 생활 스트레스가 심리적 안녕감에 미치는 영향: 사회적 지지와 회복 탄력성의 매개효과. 상담학연구, 14(2), 1125-1144.
김명원, 강민주 (2011). 맞벌이부부의 성역할태도와 사회적 지원이 양육스트레스에 미치는 영향. 대한가정학회지, 49(8), 25-35.
김미령 (2011). 여성의 취업유무에 따른 결혼만족도 차이 및 영향요인 비교. 여성연구, 81(2), 69-101.
김민경 (2013). 대학생의 취업스트레스 및 문제음주가 자살생각에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과. 청소년시설환경, 11(2), 29-37.
김승희, 김선미 (2013). 맞벌이가족의 일-가정 양립에 관한 현상학적 연구. Family and Environment Research, 51(3), 355-370.
김정운, 박정열 (2008). 일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 척도 개발을 위한 연구. 여가학연구, 5(3), 53-69.
김정운, 박정열, 손영미, 장 훈 (2005). ‘일과 삶의 조화(Work-life balance)’에 대한 개념적 이해와 효과성. 여가학연구, 2(3), 29-48.
김정운, 박정열, 손영미, 황기돈 (2006). 일과 삶의 조화(Work-Life Balance 척도 개발. 문화관광부.
김주엽 (2006). 일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토. 인적자원개발연구, 8(1), 83-117.
김주환 (2011). 회복탄력성. 시련을 행운으로 바꾸는 유쾌한 비밀. 서울: 위즈덤하우스.
김주희 (2012). 맞벌이 부부의 시간배분을 통해 본 일-생활 유형 연구. 서울대학교 대학원 박사학위논문.
김진욱 (2005). 근로기혼여성의 이중노동부담에 관한 실증연구: 가사노동분담에 대한 협조적 적응, 이중노동부담, 적응지체 가설의 검증. 한국사회복지학, 57(3), 51-72.
김진욱 (2008). 일하는 어머니들의 이중노동부담에 관한 실증연구. 사회복지정책, 35(12), 197-220.
김효선, 차운아 (2009). 직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(4), 515-540.
나동석, 서혜석, 이대식, 곽의향, 김미혜 (2008). 정신건강론. 서울: 양서원.
나은영, 차유리 (2010). 한국인의 가치관 변화 추이: 1979, 1998, 및 2010년의 조사 결과 비교. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 24(4), 63-93.
박경환 (2012). 기혼 여성관리자의 일-가정 관계가 관리능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향. 대한경영학회지, 25(2), 879-905.
박기남 (2009). 기혼 취업여성의 일․가족 양립을 위한 시간 갈등 연구: 연령계층별, 성역할태도별 차이를 중심으로. 한국여성학, 25(2), 37-71.
박정열, 손영미 (2008). 주40시간 근무제의 효율적 활용을 위한 새로운 패러다임: “일과 삶의 조화(Work-Life Balance)”. 여가와 문화: 여가연구의 문화코드(김영순, 이철원 외), 199-226, 서울: 역락.
박정열, 손영미 (2014). 여성근로자의 일과 삶의 균형 유형화: 전일제 여성 임금근로자를 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 18(2), 75-102.
박예송, 박지예 (2013). 일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문을 중심으로. HRD 연구, 15(1), 1-29.
박현미, 이승협 (2009). 일과 생활균형제도의 현황과 과제. 한국노총 중앙연구원.
배지혜, 서혜연, 이숙현 (2002). 사무직 남성의 “일-가족 갈등” 및 “가족-일 갈등”과 부모 역할 만족도. 한국가족관계학회지, 7(2), 43-64.
서은국, 구재선 (2011). 단축형 행복 척도(COMOSWB) 개발 및 타당화. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 25(1), 96-114.
성지미 (2006). 맞벌이 여성의 시간분배 결정요인. 노동정책연구, 6(4), 1-30.
손문금 (2005). 여성의 이중부담과 유급노동시간의 주변화: 맞벌이부부를 중심으로. 한국인구학, 28(1), 277-311.
손영미, 김효창 (2009). 상호구성적 성지수 척도 개발 연구. 한국심리학회지: 여성, 14(2), 241-267.
손영미, 박정열, 김정운 (2011). 중앙공무원의 일과 삶의 균형에 대한 조직 및 개인변인의 영향력 검증 연구. 여가학연구, 9(1), 101-131.
송다영, 장수정, 김은지 (2010). 일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으.로. 사회복지정책, 37(3), 27-52.
신우열, 김민규, 김주환 (2009). 회복탄력성 검사 지수의 개발 및 타당도 검증. 한국청소년연구, 55, 105-131.
안은정, 신은종 (2010). 일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 재무성과와 여성의 이직의도를 중심으로. 산업관계연구, 20(4), 177-216.
유계숙 (2010). 맞벌이부부의 가사분담이 부인의 일-가정 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향. 아시아여성연구, 49(1), 41-70.
유계숙, 최성일 (2007). 가족친화적 기업정책이 근로자의 일-가족 조화, 성과, 삶의 질에 미치는 효과에 관한 경로모형 검증. 한국가족관계학회지, 12(2), 1-26.
윤소영, 김혜진 (2013). 맞벌이 기혼남성의 일-가정 균형의 주관적 인식 및 갈등정도와 가정의 건강성 인식. 한국가족자원경영학회지, 17(2), 19-35.
이누미야 요시유키, 김정운 (2003). 여가생활은 삶의 질을 향상시키는가? 여가학연구, 1(1), 41-56.
이요행, 방묘진, 오세진 (2005). 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이지의도 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), 639-659.
이재림, 손서희 (2013). 미취학 자녀를 둔 맞벌이 여성의 일-가족 갈등: 직장 및 자녀양육 관련 자원과 지각을 중심으로. 한국가족관계학회지, 18(1), 93-114.
이수진 (2009). 경력계획과 일-삶의 균형이 경력성공에 미치는 영향. 숙명여자대학교 대학원 석사학위논문.
이승미, 이현아 (2011). 맞벌이 임금근로자 남녀의 생활시간구조분석. 대한가정학회지, 49(5), 81-96.
이유덕, 송광선 (2009). 가족친화경영, 직무특성, 가족특성, 그리고 일과 삶의 조화. 인적자원관리연구, 16(4), 213-236.
이혜정, 유규창, (2013). Y세대 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할. 노동정책연구, 13(4), 1-31.
장미나, 한경혜 (2011). 어린자녀를 둔 맞벌이부부들의 일상생활경험: 경험표집법(ESM)으로 살펴본 남녀의 일상시간 구성과 정서경험 비교. 가족과 문화, 23(1), 1-39.
장영은, 박정윤, 이승미, 권보라 (2011). 유자녀 취업여성이 경험하는 일-가정 균형에 관련된 변인에 대한 연구. 한국가정관리학회지, 29(2), 63-72.
장지연 (2010). 여성의 경력단절 현황과 돌봄노동 사회화정책의 방향성. 여성 경력단절 실태를 통해 본 일․가정 양립과 저출산 대안 모색 토론회 자료집, 6-60.
장재윤, 김혜숙 (2003). 직장-가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무 태도에 미치는 효과에 있어서의 성차: 우리나라 관리직 공무원들을 대상으로. 한국심리학회지: 사회문제, 9(1), 23-42.
차성란 (2008). 기혼취업여성의 종사상지위에 따른 시간사용비교 연구: 자영업종사자의 관점에서. 기초과학연구소 논문집 자연과학, 19(1), 123-147.
차승은 (2008). 중년의 일, 가족, 여가시간 배분유형과 유형결정요인: 취업한 기혼 남녀를 중심으로. 대한가정학회지, 46(1), 103-116.
차승은 (2011). 취업남녀의 시간부족인식과 시간활용: 1999년과 2009년의 생활시간자료 비교. 한국가족자원경영학회지, 15(3), 131-151.
차승은 (2012). 기혼 취업자의 주말여가패턴: 2009 생활시간자료를 중심으로. 여가학연구, 9(3), 61-90.
천은아 (2008). 직장 여성의 자기계발과 피부관리 행동 패턴 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
천혜정, 이지선 (2010). 취업여성의 일과 삶의 조화에 관한 연구: 경험과 의미를 중심으로. 한국가족관계학회지, 15(3), 25-41.
채 로, 이기영 (2004). 맞벌이부부의 가사노동시간과 생활만족도에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 22(5), 265-281.
황혜원, 신정이 (2009). 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한 연구. 한국가족복지학, 14(1), 45-71.
Ambriz, M. G. J., Izal, M., & Montorio, I. (2012). Psychological and social factors that promote positive adaptation to stress and adversity in the adult life cycle. Journal of Happiness Studies, 13, 833-848.
Bhargava, S. (1995). An integration-theoretical analysis of life satisfaction. Psychological Studies, 40, 170.
Burke, R. J., Wier, T., & Duwors, R. Jr. (1980). Work demands on administrators and spouse well being. Human Relations, 33, 253-278.
Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67(2), 169-198.
Coleman, D., & Iso-Ahola, S. E. (1993). Leisure and health: The role of social support and self-determination. Journal of Leisure Research, 25, 111-128.
Emslie, C., & Hunt, K. (2009). Live to work or work to live? A qualitative study of gender and work-life balance among men and women in mid-life. Gender, Work and Organization, 16(1), 151-172.
Ford, M. R., Heinen, B. A., & Langkarmer, K. L. (2007). Work and family satisfaction and conflict: A meta analysis of cross-domain relations. Journal of applied psychology, 92(1), 57-80.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531.
Grӧpel, P., & Kuhl, J. (2009). Work-life balance and subjective well-being: The mediating role of need fulfilment. British Journal of Psychology, 100, 365-375.
Guest, D. E. (2001). Perspectives on the study of work-life balance. A discussion paper prepared for the 2001 ENOP Symposium, Paris, March 29-31.
Hill, M. S. (1988). Marital stability and spouses's shared time. Journal of Family Issue, 9, 427-451.
Hyman, J., & Summers, J. (2004). Lacking balance? Work-life employment practices in the modern economy. Personnel Review, 33(4), 418-429.
Kinnunen, U., Feldt, T., Mauno, S., & Rantanen, J. (2010). Interface between work and family: A longitudinal individual and crossover perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 119-137.
Kirchmeyer, C. (2000). Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding worker' time. In C. L. Cooper & D. M. Rousseas(Eds.), Trends in organizational behavior(Vol. 7, pp.79-93). West Sussex, UK:Wiley.
Kofodimos, J. R. (1993). Balancing act. San Francisco: Jossey-Bass.
Kossek, E., Colquitt, J., & Noe, R. (2001). Caregiving decisions, well-being, and performance: The effects of place and provider as a function of dependent type and work-family climates. Academy of Management Journal. 44, 29-44.
Larson, R. W., Gillman, S. A., & Richards, M. H. (1997). Divergent experiences of family leisure: Father/mothers, and young adolescents. Journal of Leisure Research, 29(1), 78-97.
Li, M. (2008). Relationships among stress coping, secure attachment, and the trait of resilience among Taiwanese college students. College Student Journal, 42(2), 312-325.
Malone, E. K., & Lssa, R. R. A. (2013). Work-life balance and organizational commitment of women in the U. S. construction industry. Journal of Professional Issues in Engineering Education & Practice, 139(2), 87-98.
Marks, S. R., & McDermid, S. M. (1996). Multiple roles and the self: A theory of role balance. Journal of Marriage and the family, 58, 417-432.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
Maume, D. J. (2006). Gender differences in restricting work efforts because of family responsibilities. Journal of Marriage and Family, 68, 859-869.
Orthner, D. K., Mancini, J. A. (1991). Benefits of leisure for family bonding, in B. L. Driver, P. J. Brown, & G. L. Peterson(eds), Benefits of Leisure, PA: Venture Publishing.
Prognos (2005). Work-life balance. Motor für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche Stabilität.
Reivich, K., & Shatte, A. (2002). The resilience factor: Seven essential skills for overcoming life's inevitable obstacles. New York: Broadway Books.
Roach, A. J., Frazier, L. P., & Bowden, S. R. (1981). The marital satisfaction scale: Development of a measure for intervention research. Journal of Marriage and the Family, 41, 537-545.
Sirgy, M. J., & Wu, J. (2009). The pleasant life, the engaged life and the meaningful life: What about the balanced life? Journal of Happiness Studies. 10, 183-196.
Skomorovsky, A. (2013). Testing a resilience model among canadian forces recruits. Military Medicine, 178, 829-837.
Tausing, M., & Fenwick, R. (2001). Unbinding time: Alternate work-schedules and work-life balance. Journal of Family and Economic Issues, 22(2), 101-119.
Tinsley, H. E. A., & Tinsley, D. J. (1986). A theory of the attitude benefits and cause of leisure experience. Leisure Studies, 8, 1-45.
Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social ad intrinsic values decreasing. Journal of Management, 36(5), 1117-1142.
Walsh, J. (2013). Gender, the work-life interface and wellbeing: A study of hospital doctors. Gender, Work and Organization, 20(4), 439-453.
Zhao, J., Settles, B. H., & Sheng, X. (2011). Family to work conflict: Gender, equity and workplace polices. Journal of Comparative Family Studies, 42(5), 723-738.
