본 연구는 18세 미만의 자녀를 둔 대졸 이상의 취업모를 대상으로 다중역할 수행을 위한 대처전략의 군집을 도출하고, 이 군집들 간 맥락적 변인, 개인특성, 다중역할 수행 경험 및 만족도 및 직무소진에서의 차이가 나타나는지 살펴보았다. 이를 통해 다중역할을 수행하기 위한 각기 다른 대처 전략을 쓰는 취업모들의 다양한 상황과 어려움들을 발견함으로써 각 군집에 따른 차별적인 개입의 방법을 모색, 제언하고자 하였다. 연구 결과 다중역할 대처전략의 6가지 군집이 도출되었는데, 각각 ‘탈 역할 전략집단’, ‘가족 내 대처전략집단’, ‘낮은 자기보상 전략집단’, ‘낮은 인지적 재구조화 전략집단’, ‘적극적 대처전략집단’, ‘소극적 대처전략집단’으로 명명하였다. 각 집단별로 가족관련 맥락적 변인에서는 모의 연령 및 자녀의 연령에서 집단 간 유의미한 차이가 나타났고, 일 관련 맥락적 변인에서는 직업인 역할 선택의 자발성과 경제활동의 필요성에서 차이가 발견되었다. 또한 개인특성인 지각된 통제감 수준에서 유의미한 집단차이가 나타났다. 다중역할을 수행할 때 개인이 지각하는 긍정적 효과에서는 군집별로 차이가 없었으나, 부정적 효과에서는 하위 요소 중 가족-일 이점을 제외한 4가지 하위요인에서 군집별 차이가 나타났다. 이 결과를 바탕으로 각 집단에 대한 이해를 더욱 풍부히 하였으며, 각 집단에게 더욱 적절한 차별적 개입의 시사점을 제공하였다.
The present study explored multiple-role coping strategies(MCS) of working mothers with child(ren) under age 18, and examined group difference in situational context in work and family domains, personal characteristics, multiple-role experience and adjustment. A total of 271 working mothers participated in the study. Six-clusters were identified usiong cluster analysis based on participants’ scores on the MCS factors; “Role-detached Strategy Group(group 1), Coping within Family Group(group 2), Low Self-rewarding Group (group 3), Low Cognitive Restructuring Group(group 4), Active Coping Group(group 5) and Passive Coping Group(group 6). Significant differences among groups were found on observed variables. This study contributes to the understanding of various patterns in MCS and suggests effective interventions for each group in multiple role accomplishment. Finally, the implications and limitations of these findings and recommendable topics for future study are discussed.
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