The purpose of this study was to analyze the effects of work environment, self-efficacy on visiting supervisor for multicultural families’s psychological burnout. The survey had been carried out for 197 visiting supervisor. The significant influencing factors on burnout were work environment and self-efficacy, The more they had work environment, the more they were burnout. The more they had self-efficacy, the less they were burnout. Specially role conflict, excessive task of work environment and self regulated efficacy of self-efficacy significantly influenced their psychological burnout. Unexpectedly visiting supervisor’s self-efficacy didn’t moderate the effects of work environment on psychological. We discuss implications of these findings for researchers as well as for practitioners.
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