본 연구에서는 한국 맞벌이 여성의 일과 가족의 양립 경험이 일자리 중단에 어떠한 영향을 미치는지를 탐색하기 위해 일-가족 갈등, 가족-일 갈등, 일-가족 향상, 가족-일 향상 수준이 직장을 그만둘 가능성에 미치는 영향력을 검증하였다. 이를 위해, 한국여성정책연구원에서 실시하는 여성가족패널조사 2007년부터 2012년까지의 자료를 분석에 사용하였다. 조사 첫 해에 새로운 직장에 다니기 시작하였다고 응답한 20대에서 40대까지의 여성 임금 근로자를 분석대상으로 삼았으며, 그 중 성실하게 응답한 259명의 자료에 대해 비연속시간 생존분석을 실시하였다. 일자리 중단 실태에 대한 분석 결과, 입사 초기일수록 직장을 그만둘 가능성이 높았으며 시간이 흐름에 따라 점차 이러한 위험성이 감소하는 추세가 나타났다. 독립변수의 영향력을 검증한 결과에서는 변인들 중 일-가족 향상만이 직장을 그만둘 가능성에 영향을 주어, 일-가족 향상의 수준이 높을수록 매년 직장을 그만둘 가능성이 유의미하게 낮아짐을 확인하였다. 그 밖에 일-가족 갈등, 가족-일 갈등, 가족-일 향상은 직장을 그만둘 가능성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 결과를 바탕으로 주요 시사점 및 후속연구를 위한 제안점을 논의하였다.
This study was designed to gain more insight in the relationship between the reconciliation of work and family and dual-earner women's resignation from job. We investigated the effects of work-to-family conflict, family-to-work conflict, work-to-family enhancement, family-to-work enhancement on possibility to resign from a job. The panel data from the Korean Longitudinal Survey of Women and Families in 2007, 2008, 2010, and 2012 were used. Participants were 259 female paid workers in their 20s-40s, who started their current job at the first year of survey. The discrete-time survival analysis was conducted. The likelihood of resignation from job gradually decreases over time. Concerning the change around the third year, piecewise functions were considered. The result suggested that only the work-to-family enhancement had an effect on possibility to resign from job. The lower the work-to-family enhancement people experienced, the greater the increase in the yearly likelihood of resignation was. Work-to-family conflict, family-to-work conflict, family-to-work enhancement had no significant effect on the possibility to resign from job. Finally, on the basis of the findings of the present study, implications and suggestions for future research were addressed.
강혜련, 최서연 (2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구. 한국심리학회지:여성, 6(1), 23-42.
고용노동부 (2014). 2014년 상반기 지역별고용조사 경력단절여성 통계. http://laborstat.moel.go.kr
금재호 (2011). 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구. 국제경제연구, 17(3), 161-183.
김기태 (2003.5.21). 인재 유지, 이직 관리로부터 시작하라. LG주간경제, 20-24.
김영옥 (2002). 여성의 동태적 노동공급 - 취업연속성과 첫 노동시장 퇴출행태를 중심으로. 한국인구학, 25(2), 5-40.
김유경 (2013). 생애단계별 여성의 취업행태와정책과제. 보건복지포럼, 5, 39-56.
김주엽, 박종찬, 김찬중 (2009). 일과 생활의균형, 만족 및 이직의도의 관계. 인사관리연구, 33(4), 121-153.
노언경, 홍세희 (2010). 비연속시간 생존분석을적용한 청소년의 최초 폭력 발생시점에대한 영향요인 검증. 조사연구, 11(3), 81-101.
문영주 (2013). 기혼 맞벌이 여성의 일-가족양립에 관한 연구- 일-가족양립의 긍정적 전이, 비대칭성, 차별적 기능 검증을 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 17(1), 81-102.
민현주 (2012). 자녀출산과 양육시기동안의 여성취업 유형화 - 집단중심추세모형의 적용. 한국사회학, 46(2), 61-87.
박수미 (2002). 한국여성들의 첫 취업 진입․퇴장에 미치는 생애사건의 역동적 영향. 한국사회학, 36(2), 145-174.
박진희 (2007). 여성 직장이동의 특성. 여성경제연구, 4(2), 25-44.
안세연, 김효선 (2009). 기혼 여성 관리자의 이직의도에 관한 통합적 고찰: 가족상황, 직무상황, 조직상황을 중심으로. 여성연구, 77(2), 5-48.
오은진, 이한나 (2013). 기혼여성의 직업 이동에 관한 연구. 아시아여성연구, 52(1), 133-161.
은기수, 박수미 (2002). 여성취업이행 경로의생애과정 씨퀀스 분석. 한국인구학, 25(2), 107-138.
이병희, 정재호 (2005). 노동이동과 인력개발 연구. 서울: 한국노동연구원.
이요행, 방묘진, 오세진 (2005). 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), 639-657.
이진경, 옥선화 (2009). 첫 자녀 출산 여부와가족친화제도에 따른 유배우 기혼 여성의취업 중단에 관한 연구. 조사연구, 10(3), 59-83.
정영순, 어윤경, 최인선 (2012). 전일제와 시간제 기혼 취업여성의 이직의사에 영향을미치는 요인 분석. 사회복지정책, 39(3), 91-115.
최수정, 정철영 (2010). 기혼여성의 경력패턴유형 연구. 농업교육과 인적자원개발, 42(2), 193-223.
홍세희, 노언경 (2010). 비연속시간 사건사 분석을 위한 분할함수 모형화 방법의 제시및 적용. 교육평가연구, 23(4), 953-973.
Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308.
Balmforth, K., & Gardner, D. (2006). Conflict and facilitation between work and family: Realizing the outcomes for organizations. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 69-76.
Barnett, R. C., & Hyde, J. S. (2001). Women, men, work, and family. American Psychologist, 56(10), 781-796.
Boyar, S. L., Maertz, C. P., Pearson, A. W., & Keough, S. (2003). Work-family conflict: A model of linkages between work and family domain variables and turnover intentions. Journal of Managerial Issues, 15(2), 175-190.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56, 249-276.
Cho, Y. J., & Lewis, G. B. (2012). Turnover intention and turnover behavior: Implications for retaining federal employees. Review of Public Personnel Administration, 32(1), 4-23.
Cohen, G., Blake, R. S., & Goodman, D. (2015). Does turnover intention matter? evaluating the usefulness of turnover intention rate as a predictor of actual turnover rate. Review of Public Personnel Administration, 1-24.
Demerouti, E. (2012). The spillover and crossover of resources among partners: The role of work-self and family self facilitation. Journal of Occupational Health Psychology, 17(2), 184-195.
Dunn, M. G., & O'Brien, K. M. (2013). Work-family enrichment among dual-earner couples: Can work improve our family life? Journal of Counseling Psychology, 60(4), 634-640.
Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (2000). Mechanisms linking work and family:Specifying the relationships between work and family constructs. Academy of Management Review, 25, 178-199.
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.
Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25(4), 483-496.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., Singh, R., & Parasuraman, S. (1997). Work and family influences on departure from public accounting. Journal of Vocational Behavior, 50, 249-270.
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31, 72-92.
Grzywacz, J. G., & Marks, N. F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface:An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 111-126.
Harris, K. J., Kacmar, K. M., & Witt, L. A. (2005). An examination of the curvilinear relationship between leader-member exchange and intent to turnover. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 363-378.
Hynes, K., & Clarkberg, M. (2005). Women's employment patterns during early parenthood:a group-based tajectory analysis. Journal of Marriage and Family, 67(1), 222-239.
Iverson, R. D., & Currivan, D. B. (2003). Union participation, job satisfaction, and employee turnover: An event-history analysis of the exit-voice hypothesis. Industrial Relations, 42, 101-105.
Marks, S. R. (1977). Multiple roles and role strain:Some notes on human energy, time and commitment. American Sociological Review, 42, 921-936.
McNall, L. A., Nicklin, J. M., & Masuda, A. D. (2010). A meta-analytic review of the consequences associated with work-family enrichment. Journal of business Psychology, 25, 381-396.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89.
OECD (2012). OECD stat: Population and labour force. http://dx.doi.org/10.1787/888932758112
Powell, G. N., & Greenhaus, J. H. (2006). Is the opposite of positive negative?: Untanglign the complex relationship between work-family enrichment and conflict. Career Development International, 11, 650-659.
Sieber, S. D. (1974). Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39, 567-578.
Singer, J. D., & Willett, J. B. (1993). It's about time: Using discrete-time survival analysis to study duration and the timing of event. Journal of Educational Statistics, 18, 155-195.
Van Steenbergen, E. F., Ellemers, N., & Mooijaart, A. (2007). How work and family can facilitate each other: Distinct types of work-family facilitation and outcomes for women and men. Journal of Occupational Health Psychology, 12(3), 279-300.
Wadsworth, L. L., & Owens, B. P. (2007). The effect of social support on work-family enhancement and work-family conflict in the public sector. Public Administration Review, 67, 75-87.
Wayne, J. H.,, Musisca, N., & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64, 108-130.
Wayne, J. H., Randel, A. E., & Stevens, J. (2006). The role of identity and work-family support in work-family enrichment and its work-related consequences. Journal of Vocational Behavior, 69, 445-461.
