본고는 문화관광부의 공공도서관 관리운영 평가결과를 이용하여, 사서직 관장과 비사서작 관장의 직무성과를 비교하였다. 사서직 관장의 직무성과는 비사서직 관장의 그것에 비교하여 우수한 것으로 나타났다. 또한 도서관장의 사서 직급이 높을수록 관리운영 평가실적이 높게 나타났으며, 사서직급 수준과 평가점수 수준 간에는 뚜렷한 상관관계가 확인되었다. 따라서 공공도서관 관장을 사서직으로 요구하는 도서관 및 독서진흥법의 규정은 정당한 것으로 평가된다.
This study has compared the job performance of librarian director with that of non-librarian director, by making use of the public library evaluation research executed by Ministry of Culture & Tourism. The result was that the performance score of librarian director is much superior to that of non-librarian director. It is found that the more director's librarianship level is high, the more director's performance score is high. Moreover, it is confirmed a clear relationship between director's performance score and his librarianship level. And so it is evaluated that 'the Library and Reading Promotion Act' which regulates only a librarian to be a public library director is absolutely right.
(2000.3) 지식기반사회에서 도서관 관리자의 패러다임 변화에 관한 고찰,
(1985) 도서관장의 역할과 책임 공공도서관을 중심으로,
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(2001) 한국공공도서관장의 사회적 배경 및 사회화 과정의 고찰,
(2002.) 문화기반시설 관리운영평가연구 2002, 문화관광부 한국문화관광정책연구원
(2003.) 문화기반시설 관리운영평가연구 2003, 문화관광부 한국문화관광정책연구원
(2000,12) 도서관장의 전략적 리더쉽에 관한 연구,
(1999,12) 도서관 관리의 이론과 공공도서관 관리의 현황,
(2000.) 21세기 한국공공도서관운영, 예영커뮤니케이션
(1998.) 한국도서관법령집 : 최초 입법부터 현행법까지, 한국도서관협회
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(1993) 공공도서관인사행정에 관한 분석적 연구,
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Hierarchical Roles and Proximity to Power,
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(2002) The Public Library Director in the Dot(.) World,
(2001) Public Library Director Educational Requirements : New Hampshire State Library,