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- P-ISSN2466-2542
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취업력 제고의 관건으로서 개인강점 지식 - 문헌정보학과와 사서의 경력개발교육에 주는 의미 -
Personal Strengths Knowledge Is the Key to Employability: Implications for Library and Information Science and Career Development Education for Its Students
최정희 (건국대학교 문헌정보학과)
오동근 (계명대학교)
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초록
이 연구는 경력개발의 핵심주제로 개인강점이론을 소개하면서 강점의 구성요인, 강점의 개성화, 그리고 취업력을 논한다. 개인강점은 취업력에 관건자원이며 단기적 취업과 장기적 경력개발의 핵심적 능력이다. 취업력은 한 개인의 능력상의 강점과 개성에 대한 체계적으로 조직된 정보로서 개인의 직업적 문제해결을 위한 능력의 결정체이며, 이를 적극적으로 인식할 때, 지식기반사회의 전략적 자원이 된다. 이 연구는 취업력을 한 개인이 검증된 자기의 강점으로 일 기회를 찾거나 창조하여 스스로를 고용시키는 능력으로 정의한다. 경력개발과 취업은 취업력 개념을 통해서 가능할 것인데, 사서를 포함한 대학의 모든 학생들에게 적용될 수 있다. 취업력 제고의 과정이 대부분 개인에 내재적 자료와 외부 상황적 자료를 정보화, 지식화하는 것이므로 문헌정보학, 특히 개인정보경영(PIM)과 개인지식경영(PKM)의 측면의, 기여와 지원이 기대되고 있다.
- keywords
- 경력개발, 개인 강점, 강점요인, 재능, 지식, 기술, 취업력, 문헌정보학과 학생, 개인정보경영, 개인지식경영, Career Development, Personal Strengths, Talent, Knowledge, Skill, Employability, LIS Students, Personal Information Management, Personal Knowledge Management, Career Development, Personal Strengths, Talent, Knowledge, Skill, Employability, LIS Students, Personal Information Management, Personal Knowledge Management
Abstract
This study introduces strengths theory, a core subject of career development and job-getting, and discusses about the factors of strengths(namely talents, knowledge and skills), the processes of strengths personalization, and generating employability. It searches for opportunities to apply the concept of employability to the field of Library and Information Science now thrown under hard pressure from information and communication technology. Employability is defined here as competence to make oneself employable as needed by discovering or creating work opportunities using one's own tested personalized strengths. Employability is a package of systematically organized information about the essential abilities and productive personalities of a person, and it is essential to be duly cognitive of one's employability if one seriously intends to succeed in jobs and career. Since generation of employability heavily involves complex processes of information and knowledge-making, expertise from LIS, particularly from areas of personal information management(PIM) and personal knowledge management(PKM), is expected to help for process facilitation.
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- 경력개발, 개인 강점, 강점요인, 재능, 지식, 기술, 취업력, 문헌정보학과 학생, 개인정보경영, 개인지식경영, Career Development, Personal Strengths, Talent, Knowledge, Skill, Employability, LIS Students, Personal Information Management, Personal Knowledge Management, Career Development, Personal Strengths, Talent, Knowledge, Skill, Employability, LIS Students, Personal Information Management, Personal Knowledge Management
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job과 work의 개념은 매우 다르다. 지식사회로의 전환은 직업시장의 성격을 job 시장에서 work 시장으로 변화시켰다. 취업력은 work시장에 더 적합하다. 다음 저서를 참고할 것: William Bridges, Jobshift : How to Prosper In A Workplace Without Jobs (Reading : Perseus Books, 1994).
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56) 이와 관련하여, 제1저자는 2000년 2학기부터 지금까지 4,000명 이상의 학생을 대상으로 “경력설계와 진로개발,”이라는 이름으로 취업력을 교수해오면서, 수강생 대부분이 자료처리와 지식정보의 활용에서 어려움에 봉착함을 보았다. 사회적 환경변화라든가 비즈니스 상황변화가 자신들의 진출에 어떤 영향을 주는지 그 원천적 직업기회에 대해 학생수준에서는 엄두도 내지 못하고 있었다. 다양한 기업자료들이 도처에 상존하지만 학생 대부분은 어디에, 어떤 자료가 있으며, 그것들을 어떻게 찾아 어떻게 사용할지 모르고 있었다. 이력서, 자기소개서를 쓰는데 있어서조차도 어떻게 무슨 정보를 담을지 모르고 있는 것이다(조선일보 기사(<http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2009/06/14/2009061400793.html>) 참조)
Ira Progoff, At A Journal Workshop : The Basic Text and Guide for Using the Intensive Journal Process. (New York : Dialogue House Library, 1975)
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