ISSN : 1229-0688
본 연구는 여대생의 진로결정에서 독특하게 작용하는 심리적 변인을 확인함으로써 대학상담소에서 여대생의 진로 상담에 도움이 될 수 있는 이론적 기반을 제공하고자 하는 목적에서, 다중역할 계획에 대한 태도와 직업관련 자기-효능감이 여대생의 진로 결정 수준에 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 하였다 본 연구의 대상은 4년제 대학과 전문대에 재학중인 여대생 663명이었다. 다중역할 계획에 대한 태도는 본 연구자가 번안하고 수정한 다중역할 계획에 대한 태도 척도를 사용하였으며, 직업관련 자기-효능감은 예비조사를 통해 선정된 남성-우세 직업과 여성-우세 직업 7쌍에 대한 자기-효능감으로 측정하였다. 연구결과 다중역할 계획에 대한 태도의 4가지 차원 중 지식/확신성 차원만이 진로결정수준과 정적인 상관이 있었으며, 남성-우세 직업관련 자기-효능감의 경우 진로결정수준과 정적인 상관이, 여성-우세 직업관련 자기-효능감은 진로결정수준과 부적인 상관이 있었다. 단계적 중다회귀분석결과 지식/확신성 차원과 남성-우세 및 여성-우세 직업관련 자기-효능감은 진로결정수준의 16%를 설명하는 것으로 나타났다. 부수적으로 직업관련 자기-효능감과 남성-우세 및 여성-우세 직업에 대한 고려수준간 상관과 중다회귀분석을 실시한 결과, 남성-우세 직업관련 자기-효능감은 남성-우세 직업에 대한 고려수준을 증가시키고 여성-우세 직업에 대한 고려수준을 감소시켰으며, 여성-우세 직업관련 자기-효능감은 그 반대의 영향을 나타내었다. 이러한 결과는 다중역할과 직업관련 자기-효능감이 여성의 진로결정에 작용하는 독특한 변인임을 시사하는 것이다.
Women's career decision has unique problems that are distinguished from those of men's career decision. These problems are the conflict of career and family and the low male-dominant occupational self-efficacy. This Study's purpose is to examine the effect of attitudes toward multiple role planning and occupational self-efficacy on the career decision of female college students. The participants of this study were female undergraduate students of university and junior college(N =663). To measure the attitudes toward multiple role planning, Attitudes toward Multiple Role Planning(ATMRP) was used that was translated and modified. Occupational self-efficacy was measured by Self-Efficacy of 14 occupations that were selected as male- or female- dominant in pilot study. The degree of career decision was measured by Career Decision Scale(CDS). The result was that the Knowledge/Certainty of ATMRP and male-dominant occupational self-efficacy were positively related to the degree of career decision. The female-dominant occupational self-efficacy was negatively related to the degree of career decision. The result of multiple regression indicated that these three factors explained 16% of the variance concerning the degree of career decision. The high knowledge and certainty of multiple role planning may decrease the conflict of career and family, and help career decision of female college students. The relationship between the occupational self-efficacy and the degree of career decision may be explainedin terms of the range of occupations that can be considered. There are more male-dominant occupations than female-dominant. so high male-dominant occupational self-efficacy help consider broader range of male-dominant occupations and make career decision easier. whereas high female-dominant occupational self-efficacy make their occupational alternatives confined to narrow range of female-dominant occupations.
