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ISSN : 1229-0688
본 연구는 수퍼바이지(supervisee)가 지각한 수퍼바이저(supervisor)의 윤리 행동 수준이 수퍼비전 작업동맹과 수퍼비전 만족도에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 수퍼비전 윤리 지침을 만들어 가는데 있어 기초 자료를 제공하자고 수행되었다. 이를 위해 최근 1년 안에 수퍼비전을 받았거나 받고 있는 수퍼바이지 227명을 대상으로 설문 조사를 실시하였고, 이 중 204명의 자료를 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 첫째, 수퍼바이지가 지각한 수퍼바이저의 윤리 행동 수준이 낮을수록 수퍼비전 작업동맹과 수퍼비전 만족도가 떨어지는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 수퍼바이저의 윤리 행동과 상담자 발달 수준의 상호작용에 따른 수퍼비전 작업동맹과 수퍼비전 만족도의 차이를 살펴본 결과, 수퍼바이저 윤리 행동 수준 下집단과 초보상담자 집단의 조합이 수퍼비전 작업동맹과 수퍼비전 만족도 수준이 가장 낮고 다른 집단과의 차이가 가장 컸다. 이러한 결과는 수퍼바이저의 윤리 행동 수준에 따른 부정적인 영향을 초보상담자들이 가장 많이 받는다 것을 보여주는 것으로 초보 수퍼바이지를 지도하는 수퍼바이저일수록 윤리적 사안에 대해 더 민감성을 가져야 한다는 것을 시사한다.
This study investigates the influence of a supervisor's ethical behavior, as perceived by the supervisee, on the supervisory working alliance and supervision satisfaction. 204 out of 227 surveys of supervisees undergoing supervision or have undergone supervision within the year of the survey were analyzed. Results showed that first, the lower the supervisee's perception of his supervisor's ethical behavior, the greater the negative impact on the supervisory working alliance and overall supervisee supervision satisfaction. Second, the relationship between supervisory working alliance and supervision satisfaction - as per the supervisor's ethical behavior and the counselor's development level - revealed that the lower ranking group for supervisor's ethical behavior level and the novice counselor group, when combined, had the lowest level of supervisory working alliance and supervision satisfaction, and the greatest gap with other groups. References for the development of future ethics guidelines are discussed.
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