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본 연구는 기혼 직장인 남녀를 대상으로 하여 일-가족 양립에 관한 배우자 지지 척도를 개발하고 타당화하였다. 연구 1에서는 한국의 기혼 직장인 남녀의 일-가족 양립에 따른 다중역할에서의 배우자 지지 경험을 포괄적으로 반영하고자 문헌 및 기존 척도 검토, 기혼 직장인 4명을 인터뷰한 자료를 바탕으로 하여 60개의 예비문항을 제작하여, 기혼 직장인 210명을 대상으로 탐색적 요인분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석 결과 ‘나의 일에 대한 존중’, ‘자녀양육 및 교육을 공유함’, ‘가정 일의 분담’, ‘어려움에 대한 지지’로 총 4요인, 24문항이 도출되었다. 연구 2에서는 연구 1에서 도출된 일-가족 양립에 관한 배우자 지지 척도의 문항들이 다른 자료를 적절히 설명하는지 확인하기 위해, 기혼 직장인 206명을 대상으로 하여 확인적 요인분석을 실시하였다. 연구 1에서 도출된 하위요인과 문항들이 기혼 직장인의 배우자 지지 경험을 적합하게 설명하는 것으로 나타났으며, 개발된 척도의 신뢰도 및 변별, 준거타당도가 검증되었다. 본 연구결과를 바탕으로 교육 및 상담에서의 기혼 직장인에 대한 이해와 활용에의 시사점을 논하였다.
The purpose of the present study was to develop and validate the Spousal Support Scale of Work-Family Reconciliation. Part 1 resulted in the development of preliminary items based on a thorough literature review, the examination of several well-established spousal support scales, and interviews with married employees. An exploratory factor analysis (EFA) was conducted with the 60 preliminary items, and revealed 4 factors (respects my work, a share of nurturing and educating children, the division of household matters and supports with difficulties) and 24 items of spousal support for work-family reconciliation. Part 2 utilized confirmatory factor analysis (CFA) to test the construct validity. Results indicated that the 4 factors and 24 items structure appropriately explained spousal support experiences of married employees. Based on the results of this study, implications for understanding and future application of the scale to be utilized when counseling married employees are discussed.
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