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취업 스트레스는 취업을 준비하는 개인에게 심리적, 신체적으로 부정적인 영향을 미칠 수 있고, 그러한 영향에 대하여 많은 연구들이 이루어져 왔으나, 기존에 개발된 취업 스트레스 척도들은 현재 사용하기에 여러 제한점들이 있다. 본 연구의 목적은 취업 스트레스 척도를 개발하고 타당화하는 것이다. 예비조사에서, 대학생 202명의 자료로 예비문항에 대하여 탐색적 요인분석을 실시하여 (1) 전반적 증상 및 고통, (2) 스펙 관련 스트레스, (3) 가족 관련 스트레스, 그리고 (4) 면접 관련 스트레스의 하위요인들을 발견하였다. 본 조사에서 대학생 438명의 자료로 본 척도에 대한 확인적 요인분석 및 다집단 확인적 요인분석을 실시하여 적합도 수준이 양호함을 확인하였다. 그리고 우울, 불안, 진로 스트레스, 정신적 웰빙, 진로성숙도와의 상관분석을 통하여 수렴, 변별, 공존 타당도를 확보하였다. 마지막으로, 이상의 연구 결과를 바탕으로 취업 스트레스 척도의 활용과 의의, 제한점에 대하여 논의하였다.
Job search stress can have a psychological and physical impact on individuals preparing for employment. Many studies have been conducted on these effects, but previously developed job search stress scales have several limitations. Thus, this study sought to develop and validate a new job search stress scale. Exploratory factor analysis on preliminary items with data from 202 undergraduates identified subfactors of (1) general symptoms and pain, (2) SPEC-related (qualification-related) stress, (3) family-related stress, and (4) interview-related stress. Confirmatory factor analysis and multiple group confirmatory factor analysis were performed on the main survey data of 438 undergraduates, and the model fitness of the job search stress scale was found to be satisfactory. Convergence, discriminant, and concurrent validity were ensured by correlations with depression, anxiety, career stress, mental health, and career maturity. Finally, based on the findings, the utilization of the job search stress scale and the limitations of the study were discussed.