ISSN : 1229-0696
본 연구에서는 사회 정체성 이론에서 제시한 조직 동일시 정의인 개인과 조직과의 공동 운명체 지각으로 조직 동일시에 대한 명확한 정의를 내린 다음 이러한 조직 동일시 정의하에서 조직 동일시가 조직 몰입과 조직 내재화와는 어느 정도의 구별이 되는 개념인지를 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 알아보았다. 조직 동일시, 조직 몰입조직 내재화에 대한 문항 분석을 위해 7점 Likert형 척도를 사용한 질문지를 대기업 사무직 사원 513명을 대상으로 실시하였다. 탐색적 요인 분석 방법을 이용한 연구의 결과는 조직 동일시, 조직 몰입, 조직 내재화 개념은 서로 다른 개념이라는 연구 가설을 지지해 주었다. 대기업 사무직 사원 701명을 대상으로한 확인적 요인 분석의 결과도 또한 탐색적 요인 분석의 결과를 지지해주는 결과로 나타났다. 이 연구 결과로 조직 동일시, 조직 몰입, 조직 내재화는 상관은 있지만 서로 다른 개념임이 밝혀졌다.
The present study first investigated the conceptual discrimination of organizational identification from both organizational commitment and organizational internalization. Organizational identification was conceptualized as perceptions of common fate between the individual and the organization, as suggested by the social identity theory. Responses to the self-administered questionnaire measuring organizational identification, organizational commitment, and organizational internalization were collected from 513 white-collar workers of the Korean large corporations, and analyzed by an exploratory factor analysis. All items in questionnaire consisted of 7-point Likert-type scales. Results supported three factor solutions as proposed. The second survey was conducted to confirm the three factor structure from 701 white-collar workers of the Korean large corporations. Thus organizational identification was identified as a distinct concept from both organizational commitment and organizational, internalization.
