ISSN : 1229-0696
본 연구에서는 Meyer와 Allen(1991)의 조직 몰입의 삼성분 모형과 조직 동일시의 변별타당도를 평가하였다. 몰입의 3가지 성분인 감정적(affective), 타산적(continuance), 규범적(normative) 몰입의 존재는 513명의 대기업 사무직 직원을 대상으로한 탐색적 요인분석과 1,682명의 대기업 사무직 직원을 대상으로한 확인적 요인분석을 통해 알아보았다. 감정적, 타산적, 규범적 몰입과 조직 동일시에 대한 문항 분석을 위해 7점 Likert형 척도를 사용한 질문지를 실시하였다. 탐색적 요인 분석 방법을 이용한 연구의 결과는 감정적, 타산적, 규범적 몰입과 조직 동일시 개념은 서로 다른 개념이라는 연구 가설을 지지해 주었다. 확인적 요인 분석의 결과도 또한 탐색적 요인 분석의 결과를 부분적으로 지지해주는 결과로 나타났으며 경쟁적 대안 모형들간의 검증을 통해 감정적 몰입이 조직 동일시보다는 규범적 조직 몰입과 더 유사한 개념인 것으로 밝혀졌다. 이 연구 결과로 감정적, 타산적, 규범적 몰입과 조직 동일시는 상관은 있지만 서로 다른 개념임이 확인되었다.
The present study first investigated the conceptual discrimination of J.P.Meyer and N.J.Allens(1991) 3-component model of organizational commitment and organizational identification. Responses to the self-administered questionnaire measuring 3-component model of organizational commitment and organizational identification were collected from 513 white-collar workers of the Korean large corporations, and analyzed by an exploratory factor analysis. All items in questionnaire consisted of 7-point Likert-type scales. The existence of 3 facets of Organizational commitment (affective, continuance, and normative) and organizational identification was generally supported by an exploratory factor analysis. The second survey was conducted to confirm the four factor structure from 1,682 white-collar workers of the Korean large national corporations. Using confirmatory factor analysis to compare the one-, three-, and four-component model, affective, continuance, normative commitment and organizational identification also were identified as distinct concepts. Results supported four factor solutions as proposed.
