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ISSN : 1229-0696
이직이 조직에 미치는 영향만큼이나 이직에 대한 연구는 광범위하게 진행되어 왔다. 그러나 국내에서는 실제 자료를 이용하여 이직 모형을 검증하거나 개발한 연구는 거의 없었다. 따라서 본 연구에서는 실제자료를 이용하여 이직 모형의 검증 및 제안을 목적으로 하고 있다. 지금까지 진행되어온 많은 이직 관련 모형을 검토 분석하여 본 결과 Mobley 등이 제안한 모형(1978)이 다른 모형에 비하여 핵심변수들로만 간명하게 구성되어 있으며, 특히 많은 후속연구가 이루어져 왔음을 알 수 있었다. 이에 따라 본 연구에서는 초기의 Mobley 등의 모형과 이 모형에 대한 수정모형을 A사의 생활설계사를 대상으로 수집한 데이터를 사용하여 비교ㆍ검증하였다. 전체 표본을 개발표본과 교차표본으로 양분한 후 검증하여 본 결과 어느 모형도 모든 전반적인 부합도 지수들에서 유의미한 결과가 나오지는 않았다. 따라서 본 연구에서는 새로운 수정모형을 제안하게 되었고 제안된 모형을 교차표본을 통해 일반화를 시도하였다.
Research on turnover has been made extensively as organizations are significantly influenced by employee turnover. There are few studies on testing and developing a model of employee turnover using actual data in Korea. The purpose of this study was to test and revise existing turnover models using real data. It was found that among the turnover models so far proposed, the Mobley's model of employee turnover(1978) was a concise one, incorporating the core process variables relevant to turnover. The model has been researched more intensively than any other turnover model. The present study, therefore, compared and tested the Mobley's early model and its variants with the response data of saleswomen from one of the largest Korean life insurance companies. The total sample was divided into an initial testing sub-sample and a cross-validation sub-samples. The results of AMOS analyses show that the existing models tested were not supported by several overall indices of model-data fit. The new model was proposed and supported by the data from the cross-validation sub-sample.