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ISSN : 1229-0696
성격 특성과 같은 기질적 변인이 직무 태도 및 행동에 미치는 영향에 대해서 많은 조직심리학자들간에 서로 상반된 주장들이 있어 왔다. 본 연구에서는 연구개발 전문가의 이직 행동에 영향을 미치는 성격 특성의 효과를 종단적인 연구설계로 조사하였다. 국내 사기업에 고용된 이공계 박사인력 132명을 대상으로 입사 당시 성격 요인 검사(16PF)를 실시하였으며, 5~7년 후 수집된 재직 또는 이직여부와의 관련성을 고찰하기 위해 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 먼저 통제변인으로 연령, 이전 직무 경험, 경력 지향의 효과를 살펴 본 결과, 연령이 이직 행동과 유의미한 관계를 가졌다. 다음으로 통제변인의 효과를 배제하고도 16개 성격 요인 중 강인성-민감성 요인이 이직 행동과 유의미하게 관련되었다. 논의에서는 연구 개발 전문가의 이직 행동에 대한 시사점, 이직 행동 연구에서의 성격 특성과 같은 기질적 변인의 효과 및 본 연구의 제한점에 대해 논의하였다.
This study explores the effect of personality characteristics on the turnover behavior of R & D professionals. The 132 PhDs employed at one of the largest electronics company in Korea between 1993 and 1996 were surveyed during the orientation program. The measured variables were age, prior work experience, and career orientations(cosmopolitan and local), which were used as control variables. At the same time, their personality characteristics were measured with 16PF test. The employment status data of each respondents as of December 2000 were collected form employee personnel records. About two thirds of them were voluntarily left the organization. To estimate the relationship between predictors and turnover behavior, we used the hierarchical logistic regression technique. Results indicated that turnover behavior was significantly influenced by age, career orientation and I factor(tough mindedness-tender mindedness) among 16 personality factors. Implications of these results for the high-tech R & D personnel management, and directions for future research are discussed.