ISSN : 1229-0696
본 연구는 국내 대기업의 대졸이상의 신입사원 286명을 대상으로 개인-조직 부합, 개인-부서 부합, 개인-상사 부합이 직무만족에 미치는 영향력의 차이가 있는지를 알아보고자 하였다. 또한 부합의 유형별 영향력의 차이가 성격 특성에 따라서 달리 나타나는지를 검증하고자 하였다. 연구결과 개인-조직 부합, 개인-부서 부합, 개인-상사 부합 중에서 개인-부서 부합만이 직무만족에 영향을 미치는 유의미한 변인이었다. 성격유형에 따라서는 야망성이 낮은 집단에서는 어떠한 부합도 직무만족에 영향을 미치지 않았으나, 야망성이 높은 집단에서는 개인-부서 부합만이 직무만족에 영향을 미치는 변인이었다. 이와 같은 연구결과의 함의 및 후속연구에 대한 제언 등을 논의하였다.
This study was designed to investigate how person-organization fit, person-group fit, person-senior fit differently influences job satisfaction. Also the difference between groups divided by personality was another research question. Participants of the study were 286 newcomers of Korean large companies, who received education of more than a 4 year university. The result showed that person-group fit was the only significant variable that influences job satisfaction amongst three levels of fits. Within the low ambitious group, none of the fit influenced job satisfaction. However within the high ambitious group, person-group fit was the only significant variable predicting job satisfaction. The result supports person-environment fit theory in a concrete way. In other words, person-group fit was the only significant variable predicting job satisfaction amongst newcomers in large companies and this regression model can be changed by personality. Limitations and suggestions for further research are discussed.
