ISSN : 1229-0696
With the spread of Big data, there is an increasing interest in Unstructured Data analysis techniques, and studies are being carried out to extract valuable information from vast amounts of academic data. Most passive analysis of large texts by humans is time consuming and laborious and difficult, so a technique that can automatically classify them in order to supplement them is needed. Therefore, this study analyzed and visualized by using Unstructured Data such as the main words, thesis title, and abstract of ‘Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology’ published from 2010 to 2017. The results of the study are as follows. First, ‘organizational commitment’ was frequently used as a result of visualization of the key words using wordcloud. Job satisfaction, job enthusiasm, turnover intention, emotional labor showed the order. Second, the title of the paper and the abstract were automatically classified into 10 topics based on the LDA probability. Topic 8(organization/commitment/perception) was the highest, and Topic 5(behavior/management/boss) was the lowest. Third, the relationship between the main author and the correspondent author appeared as six large groups and several small groups. We were able to identify influential authors within the group. In this study, it is suggested that related researchers can get access to another research by deriving information from a vast amount of academic data more quickly and easily.
강의진, 정은경, 손영우 (2011). 부하 직원의 동기가 수행에 미치는 영향-상사의 감정표현에 대한 귀인 방식의 조절효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24 (3), 553-574.
김영식, 한성호, 서용원 (2017). 과업갈등이 관계갈등에 미치는 영향에 대한 조절효과-관계의 질과 개인차에 따라서, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), 415-441.
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백승근, 신강현, 김완석, 유지훈, 한영석 (2010). 조직의 정서표현규칙이 종업원의 직무태도에 미치는 영향 - 정서노동 전략의 매개효과를 중심으로, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(1), 27-51.
안여명, 유태용 (2010). 개인 및 팀 수준에서 성격과 적응수행 간의 관계 - 일반적 자기효능감의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(1), 155-179.
원용재, 탁진국 (2017). 조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향에서 고용불안의 매개효과: 무경계경력태도의 조절효과를 중심으로, 한국심리학회지: 산업 및 조직 30(4), 563-587.
유태용, 탁진국 (1998). 창간 10주년을 맞는 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’의 내용분석 및 앞으로의 제언, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 11(1), 53-76.
이경수, 임정인, 박지영, 손영우 (2017). 공군 전투비행팀의 과업갈등, 관계갈등, 팀효능감 및 과업성과의 관계 - 참여적 의사결정의 조절효과, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), 329-355.
이은경, 탁진국 (2010). 상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 - 리더행동의 매개효과를 중심으로, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(1), 1-25.
이종원, 신강현, 이종현, 김완석 (2016). 조직정치 지각에 대한 개인-조직 부합도와 마키아벨리즘의 효과, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 29(3), 385-410.
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전소현, 장재윤, 이혜주 (2017). 공격성에 대한 조건추론검사(CRT-A)의 예측타당도연구 - 외현적 공격성과의 상호작용 효과, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(4), 541-562.
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