ISSN : 1229-0696
본 연구는 조직심리학분야에서 아직 널리 사용되지 않은 두 개인차 변인인 내외동기 지향성과 돈에 대한 태도변인이 직무특성과 직무관여, 그리고 직무특성과 조직몰입간의 관계를 조절할 것이라는 가설을 검증하고자 하였다. 국내 S그룹의 종업원 430명을 대상으로 설문조사를 통하여 관련 변인들의 측정 자료를 수집하였다. 인구통계변인들의 효과를 제거하고 상호작용 효과를 조사하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과에 따르면, 돈에 대한 태도는 직무특성과 조직몰입간의 관계를 유의미하게 조절하는 효과를 보였다. 또한, 내동기 지향성은 직무특성과 직무관여간의 관계를, 그리고 외동기 지향성의 한 차원인 외부지향은 직무특성과 조직몰입간의 관계를 유의미하게 조절하는 효과를 보였다. 두 개인차 변인이 가지는 의미, 연구결과의 시사점, 그리고 앞으로의 연구 방향에 대해 논의하였다.
This study attempted to investigate the moderating effects of attitude toward money(MES) and intrinsic and extrinsic motivational orientations(WPI) as individual differences variables which have not been popular in organizational behavior research, on the relationship between perceived job characteristics(autonomy, challenge) and job involvement and organizational commitment. Relevant variables were measured by survey questionnaires from a sample of 430 employees in Korea, and to detect interaction effects and control the nuisance effects of demographical variables moderated hierarchical multiple regression were run with obtained data. Results indicated that both attitude toward money and extrinsic motivational orientation showed significant moderating effects on the relationship between job characteristics and organizational commitment. Intrinsic motivational orientation was also a moderator for the relationship between job characteristics and job involvement. The implications of this results and the potential use of the two moderator variables were discussed.
