ISSN : 1229-0696
일몰입의 선행변인 및 결과변인을 규명하기 위해 국내 다양한 직종에 종사하는 1,016명의 응답 자료에 기초하여 상관분석, 경로분석, 다중회귀분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 먼저 직무특성과 변혁적 리더십을 직무에 관한 선행변인으로 설정하여 일몰입과의 관계를 살펴본 결과, 직무특성과 변혁적 리더십은 둘 다 일몰입과 유사한 다른 개념들(직무열의, 직무관여, 조직몰입)보다도 일몰입에 미치는 영향력이 상대적으로 더 큰 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십보다는 직무특성이 일몰입에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인에 관한 선행변인과 일몰입과의 관련성을 고찰한 결과에서도 모든 선행변인들이 기존의 유사한 개념들보다는 일몰입에 더 큰 영향력을 보이는 것으로 나타났으며, 상대적으로 자기효능감과 성취욕구에 비해 성격의 영향력이 더 큰 것으로 나타났다. 또한 일몰입과 기존의 유사 개념들이 직무에 관한 결과변인에 미치는 영향을 살펴본 결과, 일몰입이 과업수행과 이직의도, 정신건강에 있어 기존 개념들보다 높은 설명력을 갖고 있는 것으로 나타났고, 직무만족에 대해서는 상대적으로 직무관여의 설명력이 더 큰 것으로 나타났다. 아울러 일몰입과 기존의 유사 개념들이 개인에 관한 결과변인에 미치는 영향을 살펴본 결과, 생애만족과 부정 정서에 대해서 일몰입의 설명력이 기존 개념들보다 더 큰 것으로 나타났고, 긍정 정서에 대해서는 직무열의의 설명력이 더 큰 것으로 나타났다. 또한 모든 결과변인에서 일몰입은 기존의 유사개념들(직무열의, 직무관여, 조직몰입)이 예측하는 설명력에 추가하여 통계적으로 유의한 증분 설명력을 가지고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 이 연구의 의의와 제한점, 그리고 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
In order to identify the relationships between work flow and its antecedents and work flow and its consequences, correlation analysis, path analysis, and hierarchical multiple regression analysis were performed by using the responses from 1,016 people working at various settings. Job characteristics and transformational leadership were included in this study as job-related antecedents of work flow. It was found that both job characteristics and transformational leadership have relatively stronger impact on work flow than impact on other similar constructs(job engagement, job involvement, and organizational commitment), while job characteristics had stronger impact than transformational leadership. Also in the relationships between individual-related antecedents(e.g., personality) and work flow, all the individual-related antecedents had strong impact on work flow. Among the individual-related antecedents personality had relatively stronger impact than self-efficacy and achievement needs. In addition, the results indicated work flow rather than other similar constructs strongly affected the job-related consequences such as task performance, turnover intention, and mental health, while job involvement had relatively stronger impact on job satisfaction. Besides, it was found that work flow rather than other similar constructs strongly affected the individual-related consequences such as life satisfaction and negative affects, while job engagement had relatively stronger impact on positive affect. Work flow had incremental validity in predicting all of the consequence variables because it showed incremental variance beyond variances explained by job engagement, job involvement, and organizational commitment Finally, the implications and limitations of this study were discussed, and the future research directions were suggested.
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