ISSN : 1229-0696
이 연구의 목적은 여성 종업원이 지각하는 조직 내 성차별, 경력몰입 및 이직의도간의 관계를 밝히는 것으로서, 이를 위해 조직 내에서의 성차별 지각이 경력 몰입에 미치는 영향을 알아보고, 성차별 지각과 이직의도와의 관계에서 경력 몰입이 매개변인 역할을 하는지를 검증하였다. 연구를 위해 국내 기업에 종사하는 여성종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 수집한 총 239개의 응답 자료를 분석에 사용하였다. 연구 결과, 조직 내에서의 성차별 지각은 개인의 경력 몰입과 부적으로 관련되었고, 경력 몰입은 이직의도와는 유의미한 상관이 있었다. 또한 성차별 지각과 이직의도간의 관계에서 경력 몰입이 부분 매개변인 역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 연구 결과들을 토대로 하여 연구의 시사점과 제한점 및 추후 연구 과제에 대해서 논의하였다.
The first purpose of this study was to examine a mediating effect of career commitment on the relationship between sex discrimination and turnover intention. For this study, data were collected from women employees through on-line as well as off-line surveys. Among 281 collected data, a total of 239 women employees were analyzed. The results of this study showed that sex discrimination in the organization was significantly correlated with career commitment, and career commitment was significantly correlated with turnover intention. Also, career commitment played a partial mediating role on the relationship between sex discrimination and turnover intention. Based on these results, the implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed.
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