ISSN : 1229-0696
본 연구의 목적은 군 조직에서 여군들의 일-가정 갈등, 직무소진, 군 사기와의 관계를 확인하고, 일-가정과 군 사기와의 관계에서 직무소진의 매개효과를 확인하는 것이다. 또한 직무소진과 군 사기와의 관계에서 유리천장 인식의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 해군에서 근무 중인 여군 장교 및 부사관 205명 대상으로 개인 설문자료를 수집하였다. 회귀분석에서 여군들의 일-가정 갈등은 직무소진에 정적인 영향을 주고, 군 사기에는 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이때 직무소진이 일-가정 갈등과의 군 사기와의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또한 유리천장 인식이 직무소진과 군 사기와의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 여군들이 유리천장 인식을 높게 지각할 때, 직무소진이 군 사기에 미치는 부적 영향이 강해지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 한계와 미래 연구 방향을 논의하였다.
The purpose of the present study was to investigate integrally the relationships among work-family conflict, burn out, and morale of the navy female soldiers. Also, the study illustrated whether glass ceiling moderated the relationship between burn out and soldiers morale. For this purpose, Surveys and supervisor-rating performance data of 205 navy female soldiers. It was found that the work–family conflict of females negatively influenced morale, and burn out mediated the relationship with work–family conflict and morale. Also, the perception of glass ceiling was found to control the relationship between burn out and morale. Specifically, when the women perceived glass ceiling perception high, it was confirmed that the negative influence of burn out on morale was strong. we discuss the implications of these results, study limitations, and practical suggestions for future research.
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