ISSN : 1229-0696
이 논문에서는 산업 및 조직심리학에서 큰 영향을 발휘하고 있는 성격의 5요인 이론이 최근에 수행된 성격어휘 연구에서 제시된 새로운 증거에 부합하도록 수정되어야 한다는 주장을 논의하였다. HEXACO 모델이라 명명된 이 새로운 6요인 성격구조 이론은 다음 두 가지 면에서 5요인모델과 두드러진 차이를 보인다. 첫째, 5요인 이론이 가지고 있지 않은 정직/겸손 요인이 여섯 번째 요인으로 추가되었다. 둘째, 5요인 이론에서 원만성(호감성)과 정서적 안정성 요인이 나타내는 두개의 요인축은 새로운 모델에서는 이 둘을 회전한 두 개의 새로운 요인으로 재개념화되었다. HEXACO 모델이 5요인 이론에 비해 몇몇 중요한 종업원 행동을 훨씬 더 효율적으로 예언한다는 최근의 경험적 증거를 개관하였으며, 마지막으로 성격구조의 최적 모델을 채택하는 것이 얼마나 중요한 것인지를 산업 및 조직심리학적 맥락에서 논의하였다.
A six-dimensional model of personality structure, named the HEXACO model, was proposed to incorporate the new evidence emerging from recent multi-language lexical studies of personality structure. This new model differs from the widely accepted Big Five model in two important ways. First, a new sixth factor, Honesty-Humility, has been added as a major dimension of personality. Second, two factors in the Big Five model, namely Agreeableness and Emotional Stability, have been reconceptualized by re-rotating their axis locations to reflect findings from the majority of lexical studies. New empirical evidence indicates that the HEXACO model by far outperformed the Big Five model in predicting some important constructs in I/O psychology such as workplace deviance and sexual harassment proclivities. The importance of adopting the optimal framework of personality structure was discussed in the context of I/O research.
