*표시는 통합분석에 포함된 연구를 나타냄,

(2004) 조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향,

(2003) 분배 및 절차공정성이 지방공무원의 직무태도에 미치는 영향,

(2004) 분배 및 절차공정성이 종합병원 간호사들의 직무태도에 미치는 영향,

(2001) 조직공정성, 혁신저항 및 방어적 행동의 관계 ,

(2005) 호텔기업의 변혁적리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향,

(2001) 고용조정의 공정성 및 고용조정의 강도가 잔류 구성원들의 태도에 미치는 영향에 관한 연구,

(2000) 호텔종업원 친소비자 행동의 결정변수: 사회적성과, 경제적성과, 몰입, 분배공정성의 영향을 중심으로 ,

(2001) 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구,

(1988) 계산의 복잡성 및 분배자의 투입양이 보상 분배에 미치는 영향 산업 및 조직,

(1991) 대우의 형평 지각을 결정짓는 요인들 산업 및 조직,

(1993) 종업원의 분배원칙 선호와 직무만족 산업 및 조직,

(2005) 공공부문 목표관리(MBO)의 효과성 개선을 위한 제언 평가공정성, 경력개발 지원 상사신뢰를 중심으로 ,

(2003) 조직공정성이 종업원참여행위에 미치는 영향에 관한 연구 여행사 종사원의 직무만족과 조직신뢰의 매개역할을 중심으로,

(2003) 조직공정성이 상관신뢰와 공직몰입에 미치는 영향,

(1989) 형평과 불형평에 따른 정서의 차이 및 불형평 해소 책략,

(2003) 산업재영업에 있어서 조직공정성 조직시민행동 및 영업성과의 관계 ,

(1994) 절차공정성 지각의 심리적 기제 발언효과 사회과학의 동향과 전망, 한울아카데미

(2002) 공정성 지각과 리더 행동간의 관계 분배공정 리더십과 절차공정 리더십의 차별 효과 ,

(1998) 발언의 도구성 배려성 및 주체와 공정성 지각 ,

(1997) 조직공정성이 조직몰입과 인식된 조직적 지원에 미치는 영향에 관한 연구,

(2000) 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로 ,

(2005) 호텔종사원이 지각하는 공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개역할 ,

(2005) 호텔종사원이 지각하는 조직공정성과 심리적 계약위반이 결과변수에 미치는 영향 ,

(1999) 절차공정성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도,

(1999) 조직공정성지각이 조직시민행동에 미치는 효과 개인특성의 조절효과를 중심으로 ,

(2002) 조직공정성과 서비스품질의 관계 및 성 재직기간의 조절효과,

(2001) 호텔종사원의 조직공정성과 조직시민행동: 성, 재직기간, 규모와의 상호작용효과를 중심으로,

(1997) 사회교환이론적 관점에서의 조직공정성과 조직행위 유효성 변수간의 관계구조분석,

(2003) 서비스 공정성 개념의 대안적 측정이 신뢰와 고객의 자발적 행위 추정에 미치는 영향 반영지표측정모델과 형성지표측정모델의 비교 경영연구,

(1998) 공정성이 조직효과성에 미치는 영향력에 관한 연구 사기업과 공기업의 사례를 중심으로,

(1999) 조직구성원의 태도에 대한 분배적 공정성 공식적 절차의 특징 상호작용적 공정성의 차등적 효과,

(2002) 상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향 3개의 연구를 통한 모형과 상황적 효과의 검증 인사관리연구,

(1999) 조직공정성과 임금만족간의 인과관계: 절차적 공정성, 상호작용적 공정성, 분배적 공정성간의 관계와 역할을 중심으로 인사조직연구,

(2001) 분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향,

(2002) 여행사에 있어서 정리해고의 공정성이 잔류종업원의 직무만족에 미치는 영향,

(2002) 공정성요인의 역할차이에 대한 연구,

(2002) 공정성요인과 임금만족차원의 관계에 관한 연구 ,

(2002) 고과결과에 대한 지각, 결과변수, 그리고 공정성 지각의 관계에 대한 연구 ,

(1999) 평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식에 미치는 영향,

(2005) 호텔 종업원의 태도변수에 대한 공정성 요인의 상대적 효과에 관한 연구 ,

(2005) 절차공정성과 상사에 대한 신뢰가 조직후원인식 조직몰입에 미치는 영향,

(2002) 조기퇴직제도에 대한 공정성 요인탐색과 결과변수에 미치는 영향,

(2004) 조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구,

(2001) 성과평가의 절차적 공정성에 대한 영향요인 상황적 요인 및 평가시스템특성을 중심으로 인사조직연구,

(2002) 지각된 노조 지원에 대한 절차 공정성요인의 영향에 관한 연구,

(1998) 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로 경영학연구,

(1994) 조직공정성과 조직유효성 분배공정성과 절차공정성의 상호작용효과 인사관리연구,

(1997) 평가시스템의 공정성과 조직유효성의 관계에 관한 연구,

(1997) 조직공정성과 조직후원인식의 관계에 관한 연구,

(1999) 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서의 상사에 대한 신뢰의 매개효과에 관한 연구,

(2004) 정부조직의 예산편성과정에서 예산참여와 공정성지각이 예산 성과에 미치는 영향 ,

(2003) 직무수행노력과 조직몰입에 미치는 직무 동기의 차별적 영향력에 대한 연구 조직공정성의 조절역할에 대한 검증을 중심으로,

(2004) 조직냉소주의와 리더십 조직공정성 및 조직유효성과의 관계 인사관리연구,

(2000) 절차공정성과 조직시민행동간 관계에 있어서 공유가치의 매개효과에 관한 연구,

(2004) 조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향 부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로 ,

(2003) 급여탄력성에 따른 조직공정성 회사-구성원 교환관계 및 조직몰입에 대한 연구 ,

(2002) 보상공정성 지각이 조직몰입과 친화적 조직행동에 미치는 영향,

(2004) 인사고과의 공정성과 직무태도와의 관련성에 관한 연구,

(2003) 조직공정성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 집단주의 효과를 중심으로 ,

(1965) Inequity in social exchange Advances in ex-perimental social psychology,

(1987) The role of procedural and distributive justice in organizational behavior,

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(2005) Are procedural justice and distributive justice conceptually distinct? , Lawrence Erlbaum Associates

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(2005) Are procedural justice and interactional justice conceptually distinct? , Lawrence Erlbaum Associates

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Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology,

This study examined the construct and criterion validities of organizational justice and their generalizability of their relationships across research samples by meta-analytic review of Korean research frequently used in this field were included in this study The authors conducted meta-analysis of 54 studies which were reported in 52 articles and used random effect model in which variances of individual s, private company

This study examined the construct and criterion validities of organizational justice and their generalizability of their relationships across research samples by meta-analytic review of Korean research frequently used in this field were included in this study The authors conducted meta-analysis of 54 studies which were reported in 52 articles and used random effect model in which variances of individual s, private company