ISSN : 1229-0696
The purpose of this study was to examine the difference in leisure satisfaction, job satisfaction and organization commitment according to individual vs group leisure activity and to find out whether job satisfaction mediate relationship of leisure satisfaction and organization commitment. Participants of this study were 553 employees of various organizations in Jeonbuk. Reliability Cronbach's of questionnaire was .936～.846 and validity was verified by applying confirmatory factor analysis. The collected data were statistically analyzed through t-test, correlational analysis and Structural Equation Model(SEM) with SPSS 19.0 and AMOS 19.0. As a result, we found that there were significant differences between individual and group leisure activity on leisure satisfaction, job satisfaction and organization commitment. so the employees who participated in group leisure activity is higher than employees who participated in individual leisure activity. Also, job satisfaction fully mediated the relationship between leisure satisfaction and organization commitment both employees who participated in individual and group leisure activity. In other words, we confirmed that participating in group leisure activity raised the level of leisure satisfaction, and leisure satisfaction effected on job satisfaction and organization commitment. Finally, we discussed significance, limitation of this study then implications for further research.
곽한병 (1996). 여가활동을 통한 직무만족과 직무스트레스에 대한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위 청구논문.
권석만 (2008). 긍정심리학. 학지사.
권혁기, 박봉규 (2010). 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향: 일몰입과 조직몰입의 매개효과, 인적자원관리연구, 17(2), 203-219.
김경희 (2005). 직장인의 일과 여가의 관계에 대한 연구 -한국 제조업 사무직 종사자들을 중심으로. 명지대학교 기록과학대학원 석사학위 청구논문.
김민종 (2007). 군대내의 집단 여가활동과 자기 결정성 및 집단 응집력간의 관계. 고려대학교 대학원 석사학위 청구논문.
김범열 (2007). CEO Report: 일과 생활의 균형, 이렇게 관리하라. LG 주간경제, 936, 8-14.
김재현 (2003). 직장인의 여가활동 유형과 조직몰입과의 관계. 한국스포츠리서치, 14(5), 829-864.
목진황 (2000). 초등학교 교사의 여가활동 유형에 따른 직무태도에 관한 연구. 용인대학교 대학원 석사학위청구논문
박세영 (1993). 형평구성요인, 직무만족 및 전직의사간의 관계. 성균관대학교 대학원 박사학위 청구논문.
박세영 (2009). 성격 유형에 따른 레저동기, 여가제약 및 레저만족의 차이. 한국심리학회지: 일반, 28(2), 343-462.
박세영, 권혁철, 양정희 (2004). 레저활동의 유형과 레저만족의 관계. 한국심리학회지: 일반, 23(1), 1-26.
방하남, 김상욱 (2009). 직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석. 한국사회학, 43(1), 56-88.
서진교 (2011). 공무원의 여가활동 참여와 조직유효성: 자기효능감의 조절효과. 영남대학교 경영대학원 석사학위 청구논문.
송원익, 여인성 (2004). 대도시근로자의 여가제약이 여가만족 및 생활만족에 미치는 영향. 한국체육학회지, 43(4), 685-697.
안경일 (1998). 직장인의 사회계층에 따른 여가활동과 여가만족과의 관계. 경기대학교 대학원 박사학위 청구논문.
안병훈 (2008). 공무원의 여가활동과 직무스트레스, 직무만족 및 삶의 질의 관계. 경기대학교 대학원 박사학위 청구논문.
여용재 (2008). 내부마케팅이 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구: 정부 출연 연구기관을 중심으로. 공주대학교 대학원 박사학위 청구논문.
오문환 (1997). 여가만족과 직무만족간의 관계에 관한 연구. 관광. 레저연구, 9(1), 135-143.
오인수, 김광현, Todd C. Darnold, 황종오, 유태영, 박영아, 박량희 (2007). 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석. 인사 조직연구, 15(4), 48-86.
왕원화 (2009). 여가만족이 조직몰입 및 조직효과성에 미치는 영향. 동양대학교 대학원 석사학위 청구논문.
이상돈, 박정원 (2004). 직장인들의 스포츠 동호회 활동의 참여효과와 스포츠 동호회 활동이 직무만족에 미치는 영향. 한국스포츠리서치, 15(5), 1137-1147.
이영면, 백승규 (2010). 조직구성원의 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구, 34(1), 25-6.
이종길, 김동건, 이문숙 (2007). 완전 주 40시간 근로제에 따른 여가시간 및 여가활동 패턴의 변화가 여가만족, 직무만족, 생활만족의 변화에 미치는 영향. 한국체육학회지,47(2), 301-316.
이학식, 임지훈 (2008). 구조방정식 모형분석과 AMOS 7.0. 파주: 법문사.
이현송 (1997). 한국인의 삶의 질 : 객관적 차원을 중심으로. 한국 사회학, 31(여름호), 269-301.
이현정 (1995). 직무만족의 결정요인과 조직몰입에 관한 연구. 이화여자대학원 대학원 석사학위 청구논문.
임번장, 정영린 (1995). 여가활동 유형과 여가만족의 관계. 한국체육학회지, 34(3), 56-69.
임번장, 정성태, 김동진, 정청희, 이애주, 정철수, 전태원 (1993). 직장체육활동 효과에 관한 연구. 한국스포츠 사회학회지, 1, 27-49.
정명경 (2008). 공무원의 여가활동유형이 직무만족도와 삶의 만족도에 미치는 영향. 대전대학교 대학원 석사학위 청구논문.
정승언 (1997). 조직, 직무 몰입의 변별타당도와 인적 서비스에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 5(2), 231-252.
조경욱 (2002). 직장인의 여가활동과 직무만족에 관한 연구. 관광연구, 16, 187-206.
한국문화관광연구원(2009). 직장인의 여가활동 활성화 지원방안. 서울: 한국문화관광연구원.
홍세희 (2001). 구조방정식 모형의 기초와 응용. 워크샵 교재. Departments of Education and Psychology, University of California, Santa Barbara.
Allen, N. J., & Mayer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of Affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Bateman, T. S., & S. Strasser.(1984). A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment. Academy Management of Journal, l27, 95-112.
Beard, J. G., & Ragheb, M. G. (1980). Measuring leisure satisfaction. Journal of Leisure Research, 12(1), 20-33.
Betty, R. W., & Schnier, C. E. (1981). Personner administration: on Experimental skill building approach. New york: Addison-Wesly Publishing Company.
Brooks, J. B., & Elliott, D. M.(1971). Prediction of psychologic adjustment at age thirty from leisure time activitis and satisfactions in childhood. Human Development, 14, 51-61.
Brown, S. P., & R. A. Peterson. (1993). Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effects. Journal of Marketing Research, 30, 63-77.
Brush, A. P., M. K. Moch., & A. Pooyan. (1987). Individual Demographic Difference and job Job Satisfaction. Journal of Occupational Behavior, 8(2), 139-155.
Carr, A. (2004). Positive psychology: The science of happiness and human strengths. New York: Bruuer-Routedg.
Charles, G., & Mark, D. (1988). Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organization. Administrative Science Quarterly, 33, 61-81.
Cooper-Hakim, A., & Viswesvaran, C. (2005). The construct of work commitment: Testing an integrative framework. Psychological Bulletin, 131, 241-259.
Crandall, R., Nolan, M., & Morgan, L. (1980). Leisure and social interaction. In S. Iso-Ahola (Ed.), Social-psychological perspectives on leisure and recreation, Springfield, IL: Charles C. Thomas, 285-306.
Godbey, G. (1994). Leisure in Your Life: An Exploration (4th ed.). State College, PA: Venture Publishing.
Hayman, J. R. (2009). Flexible work arrangement: Exploring the linkages between perceived usability of flexible work schedules and work life balance. Community. Work & Family, 12(3), 327-338.
Herzberg, F. (1957), Job attitudes: Review of research and opinion.. New York: Garland.
Iso-Ahola, S. E. (1980). The social psychological determinant of perception of leisure: Preliminary evidence. Leisure Sciences, 2(3), 305 -314
Kalleberg, A. L. (1977). Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Psychology Review, 42(1), 124-143.
Kando, T. M. (1975). Leisure and popular culture in transition. Saint Louis: The C. C. Mosby Company.
Kando, T. M., & Summers, W. C. (1971). The impact of work on leisure: Toward a paradigm and research strategy. Pacific Sociological Review, 14, 310-327.
Kelly, J. R., & Steinkmap, M. (1987). Later life satisfaction: Does leisure contribute? Leisure Sciences, 9, 189-200.
Kohn, M. (1990). Unresolved issues in the relationship between work and personality. In K. Erikson, S. P. Vallas(Eds.), The Nature of Work, New Haven: Yale University Press.
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette(ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, New York: McGraw-Hill.
McCormick, E. J., & J. Tiffin. (1974). Industrial Psychology(6th Ed). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 298-299.
Mowday, R.. L. Porter., & R. Steers. (1982). Organizationa Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New Youk: Academy Press.
Murphy, J. F. (1981). Concepts of Leisure. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall.
Northcraft, G. B., & M. A. Neale (1990). Organization Behavior. Chicago: The Dryden Press.
Pearson, Q. M. (2008). Role overload, job satisfaction, leisure satisfaction, and psychological health among employed women. Journal of Counseling & Development, 86(1), 57-63.
Sobel, M. E. (1982). A symptom intervals for indirect effects in structure equations models. In S. Leinhart(Ed.), Sociological methodology, San Francisco, CA: Jossey-bass, 290-312.
Wernimont, P. f. (1966). Intrinsic and Extrinsic Factors in Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 50(1). 44-50
Wilensky, H. L. (1960). Work, careers and social integration. International Social Science Journal, 12, 543-560.
