The Confluence of Rationality and Justification in Organizational Phenomena

본 논문은 제반 조직에 있어서 합리성추구와 정당화행동의 합류현상이 만연하고 있음을 기존연구들의 검토 및 재해석을 통해서 입증하고자 하였다. 이같은 연구목적을 달성하기 위해, 첫째, 합리성추구와 정당화행동으로부터 양산되는 여러 조직현상들을 개인, 조직, 그리고 개인과 조직간 수준에서 살펴보았다. 둘째, 정당화행동의 역기능과 순기능적 측면들을 논하였다. 끝으로 본 논문은 불합리적 또는 비합리적 조직관의 관점에서 앞으로의 연구에서 요구되는 몇가지 고려 사항들을 제시하였다.

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Abstract

This essay attempts to prove the prevalence of the confluence of rationality seeking and justification behavior in various organizations by reviewing and reinterpreting the existing studies. To that end, first, a number of outcroppings of rationality seeking and justification behavior in organizational phenomena are illustrated at individual and organizational levels of analysis as well as cross-level of analysis. Second, the functional and the dysfunctional aspects of justification are discussed in some detail. Finally, this essay provides some suggestions for future studies from the nonrational or irrational viewpoint of organizations.

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투고일Submission Date: 1990-08-20

수정일Revised Date: 1990-10-05

게재확정일Accepted Date

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논문 상세

Vol.9 No.1

조직현상에서 나타나는 합리성과 정당화의 합류

The Confluence of Rationality and Justification in Organizational Phenomena

초록

Abstract

한국심리학회지: 일반