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ISSN : 1229-0696
이 연구에서는 Jung의 심리유형이론에 바탕을 두고 인간의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 MBTI의 분류체계를 조직에 작용하여, 조직의 성격을 16가지 유형으로 파악하기 위한 척도를 개발하였다. 이를 위해 먼서 조식의 성격유형을 16가지로 분류하기 위하여 Bridges(1992)가 제시한 개념적 틀에 기초하여 총 56개의 문항을 제작하였다. 다양한 종류의 조직에 근무하는 733명을 대상으로 설문조사하여 자신이 근무하는 조직에 대한 응답을 얻었다. 이러한 자료를 무선적으로 반으로 나누어 366명으로부터의 응답을 요인분석하여 네 차원(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식차원)을 측정하기 위한 여섯 개의 요인을 추출하였다. 이러한 요인구조의 타당성을 검증하고 조직성격의 유형을 측정하는 최종적인 문항을 선정하기 위하여 나머지 367명의 자료에 대해 LISREL을 이용한 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 탐색적으로 밝혀진 여섯 개의 요인의 타당성이 지지되었다. 이러한 결과를 기초로 총 31개 문항으로 구성된 조직성격유형 척도(Organizational Personality Type Indicator, OPTI)를 제시하였다. 개발된 척도의 유용성을 알아보기 위하여 OPTI를 사용하여 측정한 조직의 성격유형이 조직이 수행하는 기능과 목적에 따라 다른지를 알아보았고, 개인의 성격유형과 개인이 지각하고 있는 조직성격유형간의 유사성에 따라 조직효과성, 조직몰입, 조직만족, 이직의도가 다른지를 알아보았다. 그 결과 조직이 수행하는 기능과 목적에 따라 조직성격유형이 다르게 나타났으며, 개인의 성격유형과 개인이 지각하고 있는 조직성격유형이 유사할수록 조직효과성, 조직몰입, 조직만족이 더 높았고 이직의도는 더 낮았다. 이러한 결과를 토대로 이 연구에서 개발된 조직성격유형 척도가 신뢰롭고 타당하며 앞으로 조직진단과 조직개발 분야뿐만 아니라 인사심리 분야에도 유용하게 사용된 수 있다고 결론내렸다. 끝으로 앞으로의 연구과제와 연구의 시사점 및 제한점을 논의하였다.
The purpose of this study was to develop the scale for measuring the type of organizational personality using 16 different types like the Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)'s classification scheme. For this purpose, first of all, 56 preliminary items were written according to Bridges(1992)'s framework to classify organizational personality into 16 types. Three hundreds and sixty-six employees belonged to a variety of organizations rated their own organizational personality. By a common factor analysis, six factors were extracted to measure four dimensions: Extraversion-Introversion, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling, and Judging-Perceiving. Thirty-one items satisfying both conceptual and statistical conditions were selected as the final items for Organizational Personality Type Indicator(OPTI). Then a confirmatory factor analysis was performed by LISREL 8 to confirm the factor structure of the OPTI using 367 employees. The result of the confirmatory factor analysis indicated the measurement model consisted of the six factors was well fitted to the data. For the purpose of investigating the usability of the OPTI, it was examined whether the organizational personality types classified by the OPTI are different across the goal and function of the diffrent organizations. It was found the organizational personality type was different by the unique function of the organization. Also it was examined whether the fit between individual personality type and organizational personality type is related to organizational effectiveness, organizational commitment, organizational satisfaction, and turnover intention. The degree of fit was positively related to the perceived organizational effectiveness, organizational commitment, and organizational satisfaction, and was negatively related to turnover intention. Based on these findings, it was concluded the OPTI is reliable and valid to measue the type of organizational personality, and the OPTI can be used in the area of organizational diagnosis and development as well as the area of personnel psychology. Lastly future research directions and implications were discussed.