인공지능 기반의 부정적 피드백에 대한 수용도: 위협과 신뢰성의 매개 효과를 중심으로
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.1-26
코칭리더십이 건설적 발언행동에 미치는 영향: 학습목표지향성의 매개효과와 직무열의의 조절된 매개효과
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.27-46
인공지능 기반의 부정적 피드백에 대한 수용도: 위협과 신뢰성의 매개 효과를 중심으로
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.1-26
코칭리더십이 건설적 발언행동에 미치는 영향: 학습목표지향성의 매개효과와 직무열의의 조절된 매개효과
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.27-46
인공지능 기반의 부정적 피드백에 대한 수용도: 위협과 신뢰성의 매개 효과를 중심으로
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.1-26
코칭리더십이 건설적 발언행동에 미치는 영향: 학습목표지향성의 매개효과와 직무열의의 조절된 매개효과
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.27-46
인공지능 기반의 부정적 피드백에 대한 수용도: 위협과 신뢰성의 매개 효과를 중심으로
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.1-26
코칭리더십이 건설적 발언행동에 미치는 영향: 학습목표지향성의 매개효과와 직무열의의 조절된 매개효과
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.27-46
인공지능 기반의 부정적 피드백에 대한 수용도: 위협과 신뢰성의 매개 효과를 중심으로
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.1-26
코칭리더십이 건설적 발언행동에 미치는 영향: 학습목표지향성의 매개효과와 직무열의의 조절된 매개효과
한국 산업 및 조직 심리학회
38권 1호,
pp.27-46