The Psychological Aspects of Collective Bargaining in union Relations

노사관계에 대한 심리학적 연구들이 미흡했던 이유를 1/0 심리학자에 대한 노조의 불신, 임상심리학자에 대한 불신, 기타의 장애로 나누어 분석하고 그간의 연구 및 활동을 소개하고 전망을 논의 하였다. 단체교섭의 과정에 따라서 협상의 준비, 협상 이슈 개발, 협상의 실제, 협상결렬의 극복, 협약의 인준 및 이행에 있어서 법률적 측면과 심리학적 시사점을 제시하였다. 노동시장의 변화, 다국적 기업의 증가 추세, 기술 변화가 노사협상에 영향을 미치는 측면을 논의 하였다. 협상의 이슈 개발에서 직무만족도를 활용하고 노조원의 지지확보를 위해 노조 몰입에 대한 연구가 필요함을 강조하였으나, 협상과정에서 협상자의 특성, 협상 상황 변인, 협상기술의 개발에 대한 심리학적 연구가 장래성 있는 주제였다. 또한 권력욕구의 좌절이 과격한 노조 활동에 영향을 미치는 측면을 다루었다.

keywords

Abstract

The reasons for the poorness of psychological researchos and activities on the union relations were the union leaders distrusts of I/O psycologists and clinical pychologists and their lack of understanding about psychological services of union management. The important psychological studies and activcties were introduced, and research themes were discussed. According to the process of collective bargaining, the psychological suggestions and legal aspects of the negotiation preparations, issue developmentation of labor contrats were introduced and suggested. The use of job satisfaction survey in issue developments and further researches about the union commitment for the supports of union member were particularly important for the effective union management. The convincing psychological research themes were the traits and charateristies of the negotiators, the situational negotiation factors and the development of negotiation technigues. The frustration of power needs had influence on the radical union activities.

keywords

바로가기메뉴

논문 상세

Vol.2 No.1

단체교섭의 심리학적 측면

The Psychological Aspects of Collective Bargaining in union Relations

초록

Abstract

한국심리학회지 : 문화 및 사회문제