- 권한신청
- P-ISSN1229-0661
- E-ISSN1229-0661
- KCI
한국, 일본, 영국 기혼여성근로자의 일과 가족 양립 관련 가치관에 대한 비교연구
Comparative analysis of work-family balance values in Korea, Japan and U.K.: Focused on married working women
박정열 (서울과학종합대학원대학교)
전은선 (서울과학종합대학원)
초록
본 연구는 한국과 일본, 영국의 기혼여성근로자를 대상으로 일과 가정의 양립 관련 가치관(일-가족지향성, 맞벌이태도-경력단절태도, 결혼 및 자녀필요성, 일의 가치 등)에 차이가 있는지 살펴보는 것을 목적으로 수행되었다. 또한 이들 가치관에 대한 세대 간 차이를 발견하고, 한국, 일본, 영국 기혼여성근로자의 주된 가치관 유형을 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 한국 311명, 일본 324명, 영국 322명의 자료가 분석되었으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국이 일본과 영국에 비해 일지향적이며, 일에 있어서 외재적 가치와 내재적 가치가 모두 높은 경향을 보였다. 또한 여성이 일을 해야 한다고 생각하는 경향성이 높으나, 일과 가정의 갈등상황에서 여성이 일을 그만두어야 한다고 생각하는 경향성도 높은 것으로 드러나, 여성의 일-가정에 대한 이중적 가치관을 보여주었다. 둘째, 영국은 삶의 중심을 가족에 두는 경향이 강하였으며, 여성이 반드시 일을 할 필요가 없다고 생각하는 경향이 높았다. 군집분석결과, 영국은 여성이 가정의 주책임을 맡아야 한다고 생각하는 경향이 강한 ‘여성-가족돌봄가치지향’집단과 가족가치를 중요하게 여기는 ‘가족가치지향’집단에 많이 분포되는 경향을 보였다. 셋째, 일본은 한국과 영국 중 가족지향성이 가장 낮고, 일지향성도 낮으며, 일에 대해서 내재적 가치와 외재적 가치를 지향하는 정도가 모두 낮은 것으로 드러났다. 군집분석결과, 일본 조사대상자의 경우 가장 높은 비율이 ‘가치관약화집단’에 포함되고 있어, 가족의 영역에서도 일의 영역에서도 동기와 만족감을 느끼지 못하는 소진된 경향이 높은 것으로 판단된다. 한편 일본은 맞벌이 태도와 경력단절태도, 결혼 및 자녀필요성이 일관되게 진보적인 성향을 보이고 있어 한국과는 구별된다. 이 같은 결과를 한국, 일본, 영국의 사회경제정책 및 심리적 측면을 고려하여 해석하였다.
- keywords
- 일과 가정, 가족가치관, 젠더가치관, 일가치, 기혼여성, 국가비교, work-family, family value, gender value, work value, married women, cross-national comparison
Abstract
The purpose of this study was to identify work-family balance values(work-family centrality, marriage value, child-care value, work value etc) in Korea, Japan and U. K.. Moreover, This article investigated the attitudinal generational gap in each countries. Participants were 311 Korean, 324 Japanese and 322 English married working women, who were in the thirties fifties. The major findings of this study were as follows. Compared to Japan and U. K., Korean married working women were more work-centered and likely to seek for extrinsic work value as well as intrinsic work value. While they were highly thought that a woman should work despite of her marriage, it was also strongly concerned if their work negatively affected family life, they should be better to quit their job. These results showed that conservative-liberal values were coexisted in Korean participants. Secondly, U. K. participants were more centered on the family-oriented value and thought that women were not necessary to work in work-family conflict, in comparison to Korean and Japanese. As a result of cluster analysis, they were a lot distributed in ‘woman’s family care oriented group’ which was weigh on woman’s role as a family care giver as well as ‘family value oriented group’. Thirdly, Japan participants not only were less family-centered but also less work-centered. In the similar vein, they were less motivated and oriented to all of intrinsic and extrinsic work values compared with participants in Koran and U. K. On the other hand, Japanese participants, in sharp contrast to Korean, had a liberal viewpoint in work-family related values, such as woman’s work, career break caused by work-family conflict, and family values. We were trying to interpret these results in consideration of socio-economic-politic as well as psychological aspects.
- keywords
- 일과 가정, 가족가치관, 젠더가치관, 일가치, 기혼여성, 국가비교, work-family, family value, gender value, work value, married women, cross-national comparison
참고문헌
강기연 (2000). 맞벌이 부부의 공평성 인지․의사결정 참여 및 가정생활만족도: 사무직관리․전문직을 중심으로. 숙명여자대학교 박사학위논문.
권금주 (2004). 며느리를 중심으로 본 고부갈등 대처 요인 고찰: Walsh의 ‘family resilience’를 중심으로. 이화사회복지연구, 5, 108-136.
김경신 (1998). 가족가치관의 세대별 비교연구: 노년, 중년, 청소년세대를 중심으로. 대한가정학회지, 36(10), 145-160.
김명원, 강민주 (2011). 맞벌이부부의 성역할태도와 사회적 지원이 양육스트레스에 미치는 영향. 대한가정학회지, 49(8), 25-35.
김종숙 (2007). 대졸여성 청년층 노동시장 구조파악과 정책과제. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김주현, 문영주 (2010). 맞벌이 여성의 성역할태도가 결혼생활 만족과 일만족에 미치는 영향: 일가정갈등과 일가정 강화의 매개효과를 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 14(2), 109-126.
김진욱 (2005). 근로기혼여성의 이중노동부담에 관한 실증연구: 가사노동분담에 대한 협조적 적응, 이중노동부담, 적응지체 가설의 검증. 한국사회복지학, 57(3), 51-72.
김혜영, 김상돈, 박선애 (2012). 가족관련 가치 및 의식의 변화와 가족의 미래. 한국여성정책연구원 연구보고서.
나은영, 민경환 (1998). 한국문화의 이중성과 세대차의 근원에 관한 이론적 고찰 및 기존 조사자료 재해석. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 4(1), 75-93.
나은영, 차유리 (2010). 한국인의 가치관 변화 추이: 1979, 1998, 및 2010년의 조사 결과 비교. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 24(4), 63-93.
박기남 (2009). 기혼 취업여성의 일․가족 양립을 위한 시간 갈등 연구: 연령계층별, 성역할태도별 차이를 중심으로. 한국여성학, 25(2), 37-71.
박정열, 손영미 (2014). 여성 근로자의 일과 삶의 균형 유형화: 전일제 여성 임금금로자를 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 18(2), 75-102.
박정열, 손영미, 오세숙 (2014). 시간제 여성 임금근로자의 일과 삶의 균형 유형에 따른 시간사용과 심리적 특성. 여가학연구, 12(1), 79-105.
박홍주, 이은아 (2004). 기혼여성노동자의 일․가족 경험과 직업의식. 한국여성학, 20(2), 141-178.
박희봉, 이희창, 전지용 (2008). 한․중․일 3국의 가치변화 성향분석: 신세대와 기성세대간 비교. 한국행정논집, 20(2), 501-532.
배규식, 김명중 (2011). 외국의 시간제 노동 사례에 비추어 본 한국의 시간제 노동. 한국노동연구원 연구보고서.
배규식, 김 훈, 정동관, 양윤정, 최연혁, 이상민 (2014). 시간선택제 일자리 해외사례연구. 고용노동부․노사발전재단.
백진아 (2003). 영국의 성평등과 여성 노동정책. 현상과 인식, 27(1), 76-94.
손문금 (2005). 여성의 이중부담과 유급노동시간의 주변화: 맞벌이부부를 중심으로. 한국인구학, 28(1), 277-311.
손영미, 박정열 (2014). 남녀의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 인과변인과 결과변인의 차이연구: 기혼직장인을 대상으로. 한국심리학회지: 여성, 19(2), 161-190.
손영미, 전은선 (2014). 일과 삶의 균형에 대한 성차적 접근. SSK 제 3차 통합심포지움 발표문. 55-70.
송다영 (2009). 영국 가족정책의 변화와 한계. 상황과 복지, 28, 51-94.
양소남 (2011). 일하는 어머니의 일-가족생활 양립을 위한 전략. 한국가족치료학회지, 19(1), 103-126.
엄명용, 김효순 (2011). 미혼남녀의 향후 일-가정 양립 방안, 부부 성역할태도, 저출산 문제에 대한 견해 간 관계 탐색 연구. 한국인구학, 34(3), 179-209.
유계숙 (2010). 유교적 근로관과 성역할태도가 일․가족지향성과 가족친화제도 요구도에 미치는 영향. 한국가족관계학회지, 14(4), 91-108.
유영재 (1993). Investigation of cultural relativity of work value: Based on the existing empirical studies. 부산여자대학교 논문집, 36(인문․사회과학편), 93-110.
윤홍식 (2006). OECD 21개국의 부모권과 노동권 보장수준을 통해 본 가족정책의 비교연구: 부모휴가와 아동보육시설 관련 정책을 중심으로. 한국사회복지학, 58(3), 341- 370.
윤홍식, 류연규, 송다영, 신경아, 윤성호, 이숙진, 안세아 (2011). 국내외 가족정책의 쟁점과 가족환경변화. 한국여성정책연구원.
이삼식 (2006). 가치관의 변화가 결혼 및 출산 행태에 미치는 영향. 보건사회연구, 26(2), 95-140.
이정희 (2014). 일․가족 양립 문제의 시대적 변화에 대한 고찰. 여성연구, 86(1), 281- 324.
이혜정 (2012). 다수준분석을 통한 일과 삶의 균형에 관한 연구: 세대별 일의 가치와 제도 및 지원분위기의 효과. 한양대학교 박사학위논문.
한 민, 이누미야 요시유키, 김소혜, 장웨이 (2009). 새로운 문화-자기관 이론의 국가 간 비교연구: 한국, 중국, 일본 대학생들의 자기관. 한국심리학회지: 일반, 28(1), 49-66.
한지숙, 유계숙 (2007). 기혼근로자의 성역할 태도와 일-가족지향성이 일-가족 갈등/촉진 및 가족친화제도 이용에 미치는 영향. 한국가정관리학회지, 25(5), 143-166.
현대경제연구원 (2014). 여성의 일가정양립과 사회자본: 국제비교를 토한 시사점. 한반도 르네상스 구현을 위한 VIP 리포트, 통권 581호. 2014.08.18.
홍승아, 이미화, 김영란, 유계숙, 이영미, 이연정, 이채정 (2009). 일가족양립정책의 국제비교연구: 정책이용실태 및 일가족양립현실. 한국여성정책연구원.
황성하, 남미경, 서혜전 (2010). 한국과 일본 취학 전 유아 어머니의 육아 및 육아지원에 대한 인식과 실태 비교. 생태유아교육연구, 9(2), 105-124.
최은정 (2004). 영국 기업과 가족친화적 정책. 가족과 문화, 16(3). 151-174.
통계청 (2013). 맞벌이 가구 현황.
통계청 (2014). 경제활동인구조사.
Aboim, S. (2010). Family and gender values in contemporary Europe: The attitudinal gender gap from a cross - national perspective. Portuguese Journal of Social Science, 9(1), 33-58.
Ajzen, I. (1988). Attitude, personality and behavior. Chicago: The Dorsey Press.
Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35, 307-311.
Bu, N, M., & McKeen, C. (2001). Work goals among male and female business students in Canada and China: The effects of culture and gender. International Journal of Human Resource Management, 12(2), 166-183.
Choe, M. K., Bumpass, L. L., Tsuya, N. O., & Rindfuss, R. R. (2014). Nontraditional family-related attitudes in Japan: Macro and micro determinants. Population and Development Review, 40(2), 241-271.
Crompton, R. (1999). Restructuring Gender Relations and Employment: The Decline of the Male Breadwinner. Oxford: Oxford University Press.
Demaris, A., Lonmore, M. A. (1996). Ideology power and testing competing explanations for perception of fairness in household labor. Social Force, 74(3), 1043-1071.
Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95, 542-575.
Eisinga, R., Grotenhuis, M., & Pelzer, B. (2013). The reliability of a two-item scale: Pearson, Cronbach, or Spearman-Brown? International Journal of Public Health, 58, 637-642.
Gornick, J. C., & Meyers, M. K. (2004). Welfare Regimes in Relation to Paid Work and Care. in Janet Zollinger Giele and Elke Holst (eds.), Changing Life Patterns in Western Industrial Societies. Netherlands: Elsevier Science Press.
Harpaz, I. (1990). The importance of work goal: An international perspective. Journal of International Business Studies, 21(1), 75-93.
Lodhal, T. M., & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49, 24-33.
Markus, H., & Kitayama, S. (1991). Culture and self: implications for cognition, emotion, and motivation. Psychological Review, 98, 224-253.
Mori, E., Liu, C., Otsuki, E., Mochizuki, Y., & Kashiwabara, E. (2012). Comparing child-care values in Japan and China among parents with infants. International Journal of Nursing Practice, 18(2), 18-27.
Seong, M. (2011). Gender role attitudes and determinants in the early 21 century in South Korea. Social Science Research Review, 27(2), 289-316.
Smola, K. W., & Sutton, C. D. (2002). Generational differences: Revisiting generational work values for the new millennium. Journal of Organizational Behavior, 23, 363-382.
Tolbize, A. (2008). Generation differences in the workplace. Research and Training Center on Community Living. University of Minnesota.
Triandis, H. C., (1988). Collectivism vs. individualism: A reconceptualization of a basic concept in cross-cultural social psychology, in G. K. Verma and C. Bagley(Eds.), Cross- cultural Studies of Personality, Attitudes and Cognition(pp.60-95). London: Macmillan.
Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social ad intrinsic values decreasing. Journal of Management, 36(5), 1117-1142.
Williams, J. (2000). Unbending gender. Oxford: Oxford University Press.
- 다운로드 수
- 조회수
- 0KCI 피인용수
- 0WOS 피인용수