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  • 한국과학기술정보연구원(KISTI) 서울분원 대회의실(별관 3층)
  • 2024년 07월 03일(수) 13:30
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ISSN : 1229-0653

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Vol.4 No.1

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직무 스트레스 척도제작에 관한 연구(Ⅰ)

A Study on the Measurement of Job Stress(Ⅰ)

한국심리학회지: 사회 및 성격 / Korean Journal of Social and Personality Psychology, (P)1229-0653;
1988, v.4 no.1, pp.241-262
이종목(Chong-Mok Lee) (전남대학교 심리학과)
박한기(Han-Kee Park) (전남대학교 심리학과)
이종목, & 박한기. (1988). 직무 스트레스 척도제작에 관한 연구(Ⅰ). 한국심리학회지: 사회 및 성격, 4(1), 241-262.

초록

본 연구는 직무스트레스를 종합적으로 측정가능한 척도를 개발하는데 목적이 있다. 137개 예비문항을 사무직근로자 319명에게 실시하여 최종적으로 81개 문항으로 구성된 리커트식 5점 척도를 개발하였다. 본 척도는 ① 물리적 환경요인② 조직관련 요인 ③ 직무관련 요인 ④ 조직외 요인 그리고⑤ 개인관련 요인등 5개 요인으로 구성되어 있으며, 이들 요인들은 다시 15개 하위요인으로 나누어진다. 본 척도의 구성 타당도는 높은 편이였으며, 반분신뢰도 계수는 .847이였다. 본 척도를 활용하는데 있어서 참고해야 할 몇 가지 제안점을 논의 부분에서 지적하였다.

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Abstract

The present study is intended to construct a comprehensive scale of measuring job stress. The subjects were 319 white-collar employees working in a huge conglomerate. A battery of 137 items was administered to the subjects, and subjected to factor analysis. The analysis revealed five factors of 81 items ; a) physical environmental factor b) organizational factor c) job related factor d) extra-organizational factor and e) individual related factor. These five factors are still divisible into 15 subfactors. The construct validity of the scale was demonstrated by the matching between theoretical constructs and factor structures. Reliability of the scale, assessed by a split-half coeficient, was good (r＝.847). Discussion is centered on the limitations of and the suggestions about using the scale in practical setting.

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