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  • 한국과학기술정보연구원(KISTI) 서울분원 대회의실(별관 3층)
  • 2024년 07월 03일(수) 13:30
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ISSN : 1229-0653

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Vol.4 No.2

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기업조직과 조직행동

Business Organisation and Organisational Behavior

한국심리학회지: 사회 및 성격 / Korean Journal of Social and Personality Psychology, (P)1229-0653;
1989, v.4 no.2, pp.1-10
정양은(Yang-Eun Chung) (서울대학교 심리학과)
정양은. (1989). 기업조직과 조직행동. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 4(2), 1-10.

초록

경쟁자본주의하에서의 가부장적 제도기업이 독점자본주의하에서 조직기업으로 탈바꿈하면서 개인보다는 조직에 대한 관심이 강조 되었다. 조직기업에서는 직무규정에 의해서 기업활동을 구성하는 폐쇄체계이론이 먼저 도입되었으나 그 경직성 때문에 기업활동을 역할수행에 의해서 구성하는 개방체계이론으로 대체되었다. 개방체계의 조직은 인간적 조직의 성격을 지니며 창조적 기업문화가 강조되는 조직이다.

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Abstract

As patriarchal institutionalized businesses under the competitive capitalism were transformed into organised businesses under the monopolistic capitalism, organizations in stead of individuals were emphasized. In organized businesses the closed system theory which explains business activities in terms of job prescriptions were adopted first, but, due to its rigidity, soon replaced by the open system theory which explains businesses in terms of role performance. The open system organization is a human-oriented organization in which creative business culture gets importance.

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한국심리학회지: 사회 및 성격

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