Bond 심리적 수용 검사척도(AAQ)에 대한 타당화 연구
A Validation Study of Korean Version of Bond's AAQ-16 Questionnaire
김완석 (아주대학교)
초록
본 연구에서는 정신건강 또는 수용-전념치료(ACT)의 처치효과 준거로 사용되고 있는‘심리적 수용 검사척도(AAQ)’중 특히 일반인 용으로 많이 사용되고 있는 Bond의 AAQ-16문항 검사에 대한 한국판 타당화 연구를 실시하였다. 사전연구에서는 사기업 및 공공기관 직원 390명이 작성한 AAQ-16문항 자료를 탐색적 요인분석하였으나 역반응-순반응 갈림현상이 나타났다. 연구 1에서는 12문항을 추가보완한 28문항의 검사지를 만들어 고객 또는 직무관련 스트레스를 많이 받는 직장인 635명 대상으로 탐색적 요인분석을 실시하여 12문항 3요인 구조를 도출하였다. 연구 2에서는 쇼핑몰 회사의 콜센타 직원 217명 대상으로 12문항 3요인 구조에 대한 확인적 요인분석을 실시한 결과 목표추구행동을 단기와 장기목표로 구분한 3요인 모형의 적합도가 양호하게 나왔고, 수렴․변별․준거관련 타당도도 유의하게 나타났다.
- keywords
- acceptance, psychological flexibility, ACT, AAQ, Big 5, PANAS, burnout, job satisfaction, turnover intention, resistance to change, 수용, 심리적 유연성, ACT, AAQ, 성격5요인, PANAS, 직무탈진, 직무만족, 이직의도, 변화저항성, acceptance, psychological flexibility, ACT, AAQ, Big 5, PANAS, burnout, job satisfaction, turnover intention, resistance to change
Abstract
In this study, we designed to develop the Korean version of Bond`'s AAQ-16 questionnaire which is frequently used to measure the effects of ACT and the state of mental healths of normal workers in organization. In preliminary study, exploratory factor analyses of the samples of 390 workers showed the grouping with positive versus negative response items. So in study 1, 12 items were added and with all the 28 items, exploratory factor analyses of the samples of 635 workers who were exposured to the customer or job-related stressors, were again calculated and revealed 3-factor structure with 12 items. In study 2, confirmatory factor analyses of the samples of 217 call center employees of a shopping mall company showed good fits. And the convergent, discriminant, criterion validities of the Korean version of AAQ-12 Questionnaire were demonstrated significantly.
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- acceptance, psychological flexibility, ACT, AAQ, Big 5, PANAS, burnout, job satisfaction, turnover intention, resistance to change, 수용, 심리적 유연성, ACT, AAQ, 성격5요인, PANAS, 직무탈진, 직무만족, 이직의도, 변화저항성, acceptance, psychological flexibility, ACT, AAQ, Big 5, PANAS, burnout, job satisfaction, turnover intention, resistance to change
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