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ISSN : 1229-0653

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Vol.24 No.1

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현실갈등인식과 지각된 경제수준이 이주노동자에 대한 태도에 미치는 영향: 주관적안녕감의 상호작용효과를 중심으로

The influence of realistic conflict perception and perceived economic level on the attitude of immigrant employees: focusing on the interaction effect of subjective well-being

한국심리학회지: 사회 및 성격 / Korean Journal of Social and Personality Psychology, (P)1229-0653;
2010, v.24 no.1, pp.111-128
https://doi.org/10.21193/kjspp.2010.24.1.008
양계민 (한국청소년정책연구원)
양계민. (2010). 현실갈등인식과 지각된 경제수준이 이주노동자에 대한 태도에 미치는 영향: 주관적안녕감의 상호작용효과를 중심으로. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 24(1), 111-128, https://doi.org/10.21193/kjspp.2010.24.1.008

초록

본 논문은 국내 이주노동자에 대하여 30대 이상 한국 성인들이 지닌 태도의 사회인구학적 특성에 따른 차이와 그 태도에 영향을 미치는 요인을 현실적 갈등인식, 경제적 수준 및 주관적 안녕감을 중심으로 파악하고자 수행되었다. 전국의 30세 이상 1,600명의 성인남녀를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 이주노동자에 대한 태도에 영향을 미치는 요인은 태도의 요소 마다 다르게 나타났다. 첫째, 긍정적 인지 및 정서 태도에서는 주관적안녕감이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 부정적 인지 및 정서태도에서는 현실적 갈등인식수준이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정적인 인지 태도에 대해서는 경제수준이 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 부정적 인지 및 정서 태도에서는 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 현실갈등인식수준과 주관적안녕감의 상호작용효과는 긍정적 인지 및 정서태도에 대해 나타났고 부정적인 태도에 대해서는 나타나지 않았다. 넷째, 상호작용효과의 양상이 인지태도와 정서태도 상에서 서로 다른 양상을 보였다. 즉, 인지적 태도와 관련하여 현실갈등인식이 높을 때는 주관적안녕감과 상관없이 긍정적 태도점수가 낮으나, 현실적 갈등이 낮을 때는 주관적 안녕감 높을수록 긍정적 인지태도가 높은 것으로 나타났다. 이에 비해 정서적 태도와 관련하여, 현실갈등인식이 낮을 때는 주관적 안녕감의 수준에 따라 긍정적 정서 태도가 다르지 않으나, 현실갈등인식이 높은 경우는 주관적 안녕감이 낮을수록 긍정적 정서가 낮아졌다. 따라서 현실갈등인식에 대한 주관적안녕감의 효과가 이주노동자에 대한 태도 중 인지와 정서영역에서 각각 다른 방식으로 작용하고 있음을 시사하였다.

keywords
immigrant employee, minority group, realistic conflict theory, subjective well-being, 이주노동자, 소수집단, 현실갈등인식, 주관적안녕감

Abstract

The purpose of this study was to explore the attitudes toward the immigrant employees of Koreans by the demographic characteristics, influence of realistic conflict perception, perceived economic level, and subjective well-being, and the interaction effect between realistic conflict perception and subjective well-being. For the purpose, 1,600 adults who are 30 years old and over completed a questionnaire including measures such as feeling of realistic conflict perception, subjective well-being, perceived economic level, and the attitude toward the immigrant employees. The results were as followed. First, subjective well-being was the most effective factors in positive cognitive and emotional attitude toward immigrant employees, but realistic conflict perception was the most effective in negative cognitive and emotional attitude. Second, perceived economic level influenced to negative cognitive attitude and positive and negative emotional attitude. Third, the interaction effect between realistic conflict perception and subjective well-being appeared in positive cognitive and emotional attitude, but not in negative attitude. Fourth, the interaction effect of subjective well-being was appeared differently in cognitive and emotional attitude toward immigrant employees.

keywords
immigrant employee, minority group, realistic conflict theory, subjective well-being, 이주노동자, 소수집단, 현실갈등인식, 주관적안녕감

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